企业经营决策支持系统研究
| 摘要(中英文) | 第1-5页 |
| Abstraet | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状与发展趋势 | 第12-16页 |
| ·课题的来源与主要研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 总体方案设计 | 第18-23页 |
| ·需求分析 | 第18-21页 |
| ·企业外部环境分析 | 第18-19页 |
| ·企业内部条件分析 | 第19-20页 |
| ·企业经营决策分析 | 第20-21页 |
| ·EDSS的构架 | 第21-22页 |
| ·EDSS的特点 | 第22-23页 |
| 第3章 项目评估决策支持子系统 | 第23-38页 |
| ·项目评估的特征 | 第24页 |
| ·项目评估的内容 | 第24-29页 |
| ·建设必要性、现实性、可行性和市场需求的评估 | 第25页 |
| ·建设条件的评估 | 第25页 |
| ·技术方案的评估 | 第25-26页 |
| ·社会经济效果的评估 | 第26-29页 |
| ·项目评估程序 | 第29-30页 |
| ·评估报告的内容 | 第30-31页 |
| ·科技成果的知识产权价值评估模型 | 第31-37页 |
| ·知识产权价值评估的概念 | 第32页 |
| ·知识产权资产评估的特点 | 第32-33页 |
| ·影响知识产权等无形资产评估的因素 | 第33页 |
| ·市场定价模型 | 第33-34页 |
| ·收益定价模型 | 第34-36页 |
| ·定价模型的局限性 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 资本经营决策支持子系统 | 第38-48页 |
| ·资本经营的概念 | 第38-39页 |
| ·资本经营与生产经营 | 第39-40页 |
| ·资本经营的基本方式 | 第40-42页 |
| ·资本经营的现实误区 | 第42-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第5章 市场营销决策支持子系统 | 第48-56页 |
| ·市场营销系统概述 | 第48页 |
| ·市场营销系统的特点 | 第48-49页 |
| ·市场预测方法 | 第49-51页 |
| ·概述 | 第49-50页 |
| ·定性预测法 | 第50页 |
| ·定量预测法 | 第50-51页 |
| ·市场营销决策支持系统的建立 | 第51-55页 |
| ·市场营销管理过程分析 | 第52页 |
| ·决策支持系统的建立 | 第52-55页 |
| ·市场营销决策支持系统的实际应用 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 人力资源管理决策支持子系统 | 第56-66页 |
| ·概述 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理体系建立思路 | 第57页 |
| ·员工绩效考核方法 | 第57-59页 |
| ·人力资源管理决策支持子系统内容 | 第59-65页 |
| ·组织设计 | 第59-60页 |
| ·人力资源管理及决策子系统的内容 | 第60-61页 |
| ·人力资源管理模块设计 | 第61-63页 |
| ·人力资源模块主要功能 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第7章 系统实现 | 第66-73页 |
| ·概述 | 第66-67页 |
| ·系统层次结构 | 第67-72页 |
| ·项目评估子系统 | 第67-68页 |
| ·市场营销子系统 | 第68-69页 |
| ·资本运营子系统 | 第69页 |
| ·人力资源管理子系统 | 第69-71页 |
| ·系统退出 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 结论与后续工作展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第77-78页 |
| 独创性声明 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
