| 第1章 绪论 | 第1-17页 |
| 1．1 论文写作背景 | 第9-10页 |
| 1．2 论文研究的的意义 | 第10-11页 |
| 1．3 国内外研究及管理概述 | 第11-14页 |
| 1．3．1 国内外研究概述 | 第11-12页 |
| 1．3．2 国内外管理概述 | 第12-14页 |
| 1．4 论文写作思路和方法 | 第14-16页 |
| 1．4．1 写作思路 | 第14-15页 |
| 1．4．2 写作方法 | 第15-16页 |
| 1．5 论文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 基本理论综述 | 第17-21页 |
| 2．1 有关人力资本的基本理论 | 第17-18页 |
| 2．2 劳动经济理论 | 第18页 |
| 2．3 人事管理理论 | 第18-19页 |
| 2．4 与组织行为学及心理学有关的激励理论 | 第19-20页 |
| 2．5 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 名门集团人力资源管理概述及构想 | 第21-29页 |
| 3．1 名门集团企业人力资源管理概述 | 第21-25页 |
| 3．1．1 名门集团人力资源管理组织结构 | 第21-22页 |
| 3．1．2 人力资源管理现状及存在的问题 | 第22-25页 |
| 3．2 名门集团人力资源管理的目标 | 第25-26页 |
| 3．2．1 名门集团企业发展战略目标 | 第25页 |
| 3．2．2 名门集团人力资源管理总体目标 | 第25-26页 |
| 3．3 名门集团人力资源管理模式总体结构 | 第26-28页 |
| 3．4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 完善名门集团人员招聘与选拔 | 第29-42页 |
| 4．1 工作分析与定岗定编管理 | 第29-33页 |
| 4．1．1 工作分析的作用、意义与过程 | 第29-31页 |
| 4．1．2 名门集团工作分析 | 第31-32页 |
| 4．1．3 定岗定编 | 第32-33页 |
| 4．2 人员招聘与选拔 | 第33-40页 |
| 4．2．1 招聘策略 | 第34-35页 |
| 4．2．2 名门集团的新员工聘任制 | 第35-37页 |
| 4．2．3 引入人事代理制 | 第37-40页 |
| 4．3 员工保险管理 | 第40-41页 |
| 4．3．1 名门集团加强员工保险管理的必要性 | 第40页 |
| 4．3．2 名门集团加强员工保险管理措施 | 第40-41页 |
| 4．4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 建立完善的名门集团培训体系 | 第42-50页 |
| 5．1 培训的意义及名门集团培训工作现状 | 第42-43页 |
| 5．1．1 培训的意义和作用 | 第42-43页 |
| 5．1．2 名门集团培训工作现状概述 | 第43页 |
| 5．2 培训工作的组织领导 | 第43-45页 |
| 5．2．1 领导观念更新 | 第43-44页 |
| 5．2．2 组织保证 | 第44页 |
| 5．2．3 经费及设施保证 | 第44-45页 |
| 5．3 加强培训计划管理 | 第45-46页 |
| 5．4 培训方式管理 | 第46-47页 |
| 5．5 培训效果评价及培训后管理 | 第47-49页 |
| 5．5．1 培训效果评价的意义和方法 | 第47-48页 |
| 5．5．2 加强培训后管理 | 第48-49页 |
| 5．6 本章小结 | 第49-50页 |
| 第6章 完善名门集团激励约束机制和考核体系 | 第50-57页 |
| 6．1 激励约束机制的构建 | 第50-53页 |
| 6．1．1 名门集团激励约束机制现状 | 第50-51页 |
| 6．1．2 建立有效的约束激励机制 | 第51-53页 |
| 6．2 公正的考核体系的构建 | 第53-56页 |
| 6．2．1 名门集团现考核体系分析 | 第53-54页 |
| 6．2．2 名门集团考核体系的建立 | 第54-56页 |
| 6．3 本章小结 | 第56-57页 |
| 第7章 名门集团人力资源管理组织和环境建设 | 第57-63页 |
| 7．1 完善人力资源管理的组织体系 | 第57-58页 |
| 7．1．1 名门集团人力资源管理组织体系现状概述 | 第57-58页 |
| 7．1．2 名门集团人力资源管理组织体系建设的目标 | 第58页 |
| 7．2 完善人力资源管理的相关制度规定及措施 | 第58-60页 |
| 7．2．1 完善名门集团人力资源管理相关制度规定的必要性 | 第58-59页 |
| 7．2．2 完善名门集团人力资源管理相关制度规定的措施 | 第59-60页 |
| 7．3 完善人力资源管理体系的软、硬件环境建设 | 第60-62页 |
| 7．3．1 完善人力资源管理软件环境建设的措施 | 第60-61页 |
| 7．3．2 完善人力资源管理硬件环境建设的措施 | 第61-62页 |
| 7．4 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |
