| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| 1．1 概念分析 | 第9-13页 |
| 1．1．1 企业文化的涵义 | 第9-11页 |
| 1．1．2 民营企业企业文化的涵义 | 第11-12页 |
| 1．1．3 民营企业企业文化的基本结构分析 | 第12-13页 |
| 1．2 本课题与企业思想政治工作的关系 | 第13-14页 |
| 1．3 本文写作思路与创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 民营企业精神文化概述 | 第15-27页 |
| 2．1 民营企业精神文化在民营企业企业文化中的地位 | 第15-17页 |
| 2．1．1 民营企业精神文化与企业形象 | 第15-16页 |
| 2．1．2 民营企业精神文化与企业家文化 | 第16-17页 |
| 2．1．3 民营企业精神文化与品牌文化 | 第17页 |
| 2．1．4 民营企业精神文化与社会主义精神文明 | 第17页 |
| 2．2 民营企业精神文化建设的功能 | 第17-19页 |
| 2．3 民营企业精神文化的基本内容 | 第19-23页 |
| 2．4 民营企业精神文化的特征分析 | 第23-26页 |
| 2．5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 民营企业精神文化的比较与现状分析 | 第27-36页 |
| 3．1 美国企业的精神文化 | 第27-29页 |
| 3．2 日本企业的精神文化 | 第29-31页 |
| 3．3 中国国有企业与民营企业的现状比较与问题分析 | 第31-34页 |
| 3．4 我国民营企业精神文化塑造的任务 | 第34-35页 |
| 3．5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 塑造民营企业精神文化的原则与方式 | 第36-45页 |
| 4．1 民营企业精神文化设计的基本原则 | 第36-37页 |
| 4．2 民营企业精神文化的设计程序 | 第37-38页 |
| 4．3 民营企业精神文化的设计与表达 | 第38-44页 |
| 4．3．1 企业精神的设计与表达 | 第38-39页 |
| 4．3．2 企业价值观的设计 | 第39-41页 |
| 4．3．3 企业愿景的设定和表达 | 第41-42页 |
| 4．3．4 企业宗旨的设计与表达 | 第42页 |
| 4．3．5 企业经营理念的设计与表达 | 第42-43页 |
| 4．3．6 企业员工作风设计 | 第43-44页 |
| 4．4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 培育民营企业精神文化氛围，打造品牌民营企业 | 第45-53页 |
| 5．1 利用物质文化建设 | 第45-46页 |
| 5．2 强化行为文化建设 | 第46-47页 |
| 5．3 完善制度文化建设 | 第47页 |
| 5．4 建立“学习型组织” | 第47-48页 |
| 5．5 运用企业文化网络 | 第48-49页 |
| 5．6 重视企业内部报刊的特殊作用 | 第49-50页 |
| 5．7 培育企业家精神 | 第50-51页 |
| 5．8 营造企业团队精神 | 第51-52页 |
| 5．9 本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 英霞集团精神文化建设案例分析 | 第53-68页 |
| 6．1 调查、诊断英霞集团原有精神文化 | 第53-58页 |
| 6．1．1 英霞企业文化方面存在的外部机遇与挑战分析 | 第53-54页 |
| 6．1．2 英霞精神文化面临的优势分析 | 第54-55页 |
| 6．1．3 英霞精神文化面临的问题分析 | 第55页 |
| 6．1．4 英霞精神文化存在的主要矛盾分析 | 第55-56页 |
| 6．1．5 针对以上问题的几点措施和建议 | 第56-58页 |
| 6．2 英霞集团精神文化的理念体系及应用文本 | 第58-67页 |
| 6．2．1 英霞企业宣言 | 第58页 |
| 6．2．2 英霞企业文化价值观体系 | 第58-59页 |
| 6．2．3 英霞企业精神 | 第59-61页 |
| 6．2．4 英霞企业宗旨 | 第61页 |
| 6．2．5 英霞企业使命 | 第61页 |
| 6．2．6 英霞企业愿景目标 | 第61-62页 |
| 6．2．7 英霞企业经营方针 | 第62-63页 |
| 6．2．8 英霞企业员工作风 | 第63页 |
| 6．2．9 英霞企业员工意识 | 第63-64页 |
| 6．2．10 英霞集团的企业理念体系 | 第64-67页 |
| 6．3 本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
