| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、邓小平人才思想产生的背景和理论来源 | 第10-19页 |
| (一) 邓小平人才思想产生的背景 | 第10-13页 |
| 1、邓小平人才思想形成的国际背景 | 第10-11页 |
| 2、邓小平人才思想形成的国内背景 | 第11-12页 |
| 3、邓小平人才思想形成的内在因素 | 第12-13页 |
| (二) 邓小平人才思想产生的理论渊源 | 第13-19页 |
| 1、马列主义人才思想是邓小平人才思想产生的主要理论来源 | 第13-16页 |
| 2、毛泽东人才思想是邓小平人才思想的理论基石 | 第16-17页 |
| 3、中国传统文化中的人才思想是其形成的重要来源 | 第17-19页 |
| 二、邓小平人才思想的主要内容 | 第19-41页 |
| (一) 关于人才的地位与作用思想 | 第19-25页 |
| 1、人才是个战略问题 | 第19-20页 |
| 2、知识分子是工人阶级的一部分 | 第20-22页 |
| 3、科技人才对实现现代化起关键作用 | 第22-23页 |
| 4、尊重知识，尊重人才 | 第23-25页 |
| (二) 关于人才的教育与培养思想 | 第25-29页 |
| 1、教育是培养人才的基础 | 第25-26页 |
| 2、培养社会主义新人就是政治 | 第26-27页 |
| 3、坚持“三个面向”，培养跨世纪人才 | 第27-28页 |
| 4、培养人才要遵循成才的规律 | 第28-29页 |
| (三) 关于人才的选拔与使用思想 | 第29-34页 |
| 1、坚持德才兼备的选人标准 | 第29-30页 |
| 2、干部人才队伍建设要坚持“四化”方针 | 第30-32页 |
| 3、破格选拔优秀人才 | 第32-33页 |
| 4、要很好地使用人才 | 第33-34页 |
| (四) 关于人才的管理与开发思想 | 第34-41页 |
| 1、人才管理要制度化 | 第34-35页 |
| 2、人才流动要合理化 | 第35-37页 |
| 3、人才成长的环境要优化 | 第37-38页 |
| 4、人才开发要科学化 | 第38-41页 |
| 三、邓小平人才思想的重要意义 | 第41-52页 |
| (一) 邓小平的人才思想是邓小平理论的重要组成部分 | 第41-43页 |
| 1、邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段 | 第41页 |
| 2、邓小平的人才思想是邓小平理论的重要内容之一 | 第41-43页 |
| (二) 邓小平人才思想是新时期人才工作的理论依据和行动指南 | 第43-47页 |
| 1、邓小平人才思想为做好我国的人才工作提供了理论依据 | 第44-45页 |
| 2、邓小平的人才思想是面向新世纪人才实践工作的行动指南 | 第45-47页 |
| (三) 促进了社会主义现代化人才队伍建设，加快了现代化建设的进程 | 第47-52页 |
| 1、人才队伍的建设取得显著成绩 | 第47-48页 |
| 2、改革开放和现代化建设的进程不断推进 | 第48-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |
