| 1 问题的提出及研究意义 | 第1-10页 |
| 2 国内外对绩效评价的研究与实践综述 | 第10-24页 |
| 2．1 绩效的含义 | 第10-12页 |
| 2．2 绩效评价的含义 | 第12-13页 |
| 2．3 绩效评价技术方法评述 | 第13-16页 |
| 2．4 科研绩效评价理论与方法 | 第16-18页 |
| 2．4．1 科研绩效管理的特殊性 | 第16-17页 |
| 2．4．2 科研绩效管理的理论与方法 | 第17页 |
| 2．4．3 同行评议 | 第17-18页 |
| 2．5 综合评价中确定指标权重的几种方法的比较 | 第18-24页 |
| 3 大连化物所绩效管理的现状分析 | 第24-45页 |
| 3．1 大连化物所发展状况 | 第24-25页 |
| 3．2 大连化物所人力资源管理状况 | 第25-30页 |
| 3．2．1 “知识创新工程”实施前的人力资源状况 | 第25-26页 |
| 3．2．2 “知识创新工程”实施后的人力资源状况 | 第26-30页 |
| 3．3 现有绩效评价体系简介及存在的问题 | 第30-45页 |
| 3．3．1 现有绩效考核体系简介 | 第30-36页 |
| 3．3．2 存在的主要问题与分析 | 第36-45页 |
| 3．3．2．1 外部环境分析 | 第37-38页 |
| 3．3．2．2 内部环境分析 | 第38页 |
| 3．3．2．3 主要问题的调研与提取 | 第38-45页 |
| 4 绩效考核指标体系修正方案 | 第45-57页 |
| 4．1 修正思路及原则 | 第45页 |
| 4．1．1 修正思路 | 第45页 |
| 4．1．2 原则 | 第45页 |
| 4．2 修正方案总体框架 | 第45-48页 |
| 4．2．1 考核方式及所占比重 | 第45-46页 |
| 4．2．2 科研活动绩效考核区间 | 第46页 |
| 4．2．3 考核内容及具体方式 | 第46页 |
| 4．2．4 考核结果 | 第46页 |
| 4．2．5 考核结果的运用 | 第46-47页 |
| 4．2．6 时间安排 | 第47页 |
| 4．2．7 其它 | 第47-48页 |
| 4．3 新增方案内容 | 第48-49页 |
| 4．3．1 基础类题目组年度考核国际同行专家评议办法 | 第48页 |
| 4．3．2 题目组年度考核实验室实地考核办法 | 第48-49页 |
| 4．4 指标影响因子的提取与计算 | 第49-57页 |
| 4．4．1 问卷调查的目的 | 第50页 |
| 4．4．2 调研问卷的设计 | 第50页 |
| 4．4．3 调查的实施以及数据分析 | 第50页 |
| 4．4．4 调查数据汇总分析 | 第50页 |
| 4．4．5 指标权重的计算 | 第50-55页 |
| 4．4．6 权重结果分析及反馈 | 第55-57页 |
| 5 方案实施的保障条件 | 第57-59页 |
| 5．1 人员保障 | 第57页 |
| 5．2 制度保障 | 第57-58页 |
| 5．3 组织保障 | 第58-59页 |
| 6 结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63页 |
| 附录A:科研绩效考核体系现状调研问卷(一) | 第63-66页 |
| 附录B:国际同行专家推荐表 | 第66-67页 |
| 附录C:国际同行专家评议报告模板 | 第67-70页 |
| 附录D:科研绩效考核体系现状调研问卷(二) | 第70-72页 |
| 附录E:分量权重及一致性检验程序 | 第72-74页 |
| 附件F:列与行加和算法求权重法 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |