陕国投员工绩效考核研究

1 导论	第1-14页
·选题背景和意义	第7-10页
·选题背景	第7-8页
·研究意义	第8-10页
·本文研究方法、研究思路与框架结构	第10-13页
·研究方法	第10-12页
·研究思路及框架结构	第12-13页
·本文的贡献	第13-14页
2 绩效考核理论概述	第14-27页
·绩效及绩效考核概念	第14-17页
·绩效考核主要理论及评述	第17-23页
·绩效考核理论发展的新趋势	第23-27页
3 陕国投员工绩效考核现状及存在问题	第27-49页
·陕国投基本情况	第27-29页
·陕国投历史沿革	第27页
·陕国投组织结构	第27-29页
·陕国投绩效考核发展历程	第29-30页
·陕国投绩效考核现状	第30-36页
·绩效考核管理体制	第30-31页
·绩效考核形式	第31-34页
·激励措施	第34-36页
·陕国投绩效考核存在的问题	第36-48页
·存在问题的原因分析	第48-49页
4 完善陕国投员工绩效考核的设想	第49-73页
·完善陕国投员工绩效考核的基本原则	第49-50页
·完善陕国投员工绩效考核的基本思路	第50-51页
·完善陕国投员工绩效考核的基本措施	第51-68页
·员工工作分析研究	第51-52页
·编制岗位说明书	第52-57页
·公司战略目标分解	第57-59页
·绩效考核方法选择	第59-60页
·绩效考核解释结构模型	第60-64页
·绩效考核要素指标及权重	第64-68页
·完善陕国投绩效考核的保证措施	第68-73页
·考核过程	第68-69页
·绩效反馈	第69-71页
·考核结果	第71-73页
5 结论及进一步研究的问题	第73-74页
·结论	第73页
·进一步研究的问题	第73-74页
致谢	第74-75页
参考文献	第75-78页
附录	第78-83页