后企业时代组织职业生涯开发悖论及创新研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 第一节 文献综述 | 第11-14页 |
| 第二节 问题的提出及本文研究的内容、方法和意义 | 第14-16页 |
| 第三节 本文研究的假设和界定 | 第16-20页 |
| 第二章 传统职业生涯开发存在的问题 | 第20-26页 |
| 第一节 职业生涯开发理论 | 第20-21页 |
| 第二节 传统职业生涯开发研究存在的问题及分析 | 第21-26页 |
| 第三章 后企业时代组织职业生涯开发环境变化及影响 | 第26-37页 |
| 第一节 宏观环境变化及影响 | 第26-28页 |
| 第二节 微观环境变化及影响 | 第28-30页 |
| 第三节 智力资本和职业生涯开发的关系 | 第30-32页 |
| 第四节 新环境对职业生涯开发的挑战 | 第32-37页 |
| 第四章 职业生涯开发的悖论 | 第37-44页 |
| 第一节 组织悖论 | 第37-41页 |
| 第二节 个体悖论 | 第41-42页 |
| 第三节 职业生涯开发的二重性 | 第42-44页 |
| 第五章 职业生涯开发悖论的深层次原因分析 | 第44-54页 |
| 第一节 社会发展和人的全面发展 | 第44-46页 |
| 第二节 基于微观经济学的最大化分析 | 第46-50页 |
| 第三节 组织和个体之间的博弈分析 | 第50-51页 |
| 第四节 心理契约分析 | 第51-54页 |
| 第六章 后企业时代组织职业生涯开发的创新研究 | 第54-69页 |
| 第一节 OCD框架 | 第54-55页 |
| 第二节 有组织的职业生涯开发 | 第55-62页 |
| 第三节 自主性的职业生涯开发 | 第62-65页 |
| 第四节 职业生涯开发二重性的融合 | 第65-66页 |
| 第五节 职业生涯开发与社会资本 | 第66-69页 |
| 第七章 全文总结 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
