企业人力资源价值计量方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1．1 研究的背景和意义 | 第7-11页 |
| 1．2 国内外研究现状及存在问题分析 | 第11-13页 |
| 1．3 相关概念的界定 | 第13-16页 |
| 第二章 人力资源价值计量研究的理论依据 | 第16-23页 |
| 2．1 马克思政治经济学理论 | 第16-18页 |
| 2．2 西方人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2．3 现代资产计量理论 | 第19-20页 |
| 2．4 现代产权理论 | 第20-21页 |
| 2．5 西方经济学供给和需求理论 | 第21-23页 |
| 第三章 人力资源价值计量的基本内容 | 第23-31页 |
| 3．1 人力资源价值计量的复杂性 | 第24页 |
| 3．2 人力资源价值计量的属性 | 第24-27页 |
| 3．3 人力资源价值计量的尺度 | 第27-28页 |
| 3．4 人力资源价值计量的分类 | 第28-31页 |
| 第四章 人力资源价值计量方法的比较与启示 | 第31-40页 |
| 4．1 现有人力资源价值计量方法的比较 | 第31-37页 |
| 4．2 人力资源价值计量方法改进的启示 | 第37-40页 |
| 第五章 人力资源价值计量方法的改进 | 第40-61页 |
| 5．1 人力资源价值计量方法的改进思路 | 第40-42页 |
| 5．2 人力资源投入成本的计量 | 第42-48页 |
| 5．3 人力资源创造的新价值的计量 | 第48-54页 |
| 5．4 人力资源价值计量新模式的建立 | 第54-61页 |
| 第六章 人力资源价值计量方法的应用研究 | 第61-67页 |
| 6．1 人力资源价值计量新模式的案例分析 | 第61-65页 |
| 6．2 新模式的应用对人力资源管理的影响 | 第65-67页 |
| 第七章 结束语 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录A(攻读学位期间发表论文目录) | 第75-76页 |
| 附录B | 第76页 |
