| 0前言 | 第1-11页 |
| 1导论 | 第11-19页 |
| 1． 1选题依据 | 第11-15页 |
| 1． 1． 1绩效评价面临的新挑战 | 第11-14页 |
| 1． 1． 2问题的提出 | 第14-15页 |
| 1． 2研究方法与内容 | 第15-16页 |
| 1． 3技术路线 | 第16-17页 |
| 1． 4主要创新点 | 第17-19页 |
| 2相关领域研究进展分析 | 第19-32页 |
| 2． 1价值理论研究进展 | 第19-22页 |
| 2． 1． 1价值--最佳的绩效衡量标准 | 第19页 |
| 2． 1． 2价值最大化与价值增长 | 第19-21页 |
| 2． 1． 3价值增长市场衡量与内部衡量的争论 | 第21-22页 |
| 2． 2绩效评价研究进展 | 第22-29页 |
| 2． 2． 1国外研究进展 | 第22-28页 |
| 2． 2． 2国内研究进展 | 第28-29页 |
| 2． 3研究进展的综合分析 | 第29-32页 |
| 3基于价值增长的绩效评价体系架构 | 第32-60页 |
| 3． 1绩效评价方法的学派划分与信息整合 | 第32-35页 |
| 3． 1． 1绩效评价方法的四个学派 | 第32-33页 |
| 3． 1． 2绩效评价信息组成整合认识 | 第33-35页 |
| 3． 2相关理论在绩效评价中的运用 | 第35-52页 |
| 3． 2． 1平衡理论 | 第36-41页 |
| 3． 2． 2因果理论 | 第41-46页 |
| 3． 2． 3战略评价理论 | 第46-48页 |
| 3． 2． 4系统理论 | 第48-50页 |
| 3． 2． 5目标一致理论 | 第50-52页 |
| 3． 3基于价值增长的绩效评价体系的框架设计 | 第52-60页 |
| 3． 3． 1价值增长的方式与衡量内容 | 第52-55页 |
| 3． 3． 2价值增长管理环节及评价组成 | 第55-56页 |
| 3． 3． 3体系框架 | 第56-58页 |
| 3． 3． 4绩效评价的内涵 | 第58-60页 |
| 4价值增长数量绩效评价模型 | 第60-86页 |
| 4． 1本部分研究设计 | 第60页 |
| 4． 2价值函数的实证确定 | 第60-71页 |
| 4． 2． 1内在价值函数推导 | 第61-64页 |
| 4． 2． 2市值作为外部标准的科学依据 | 第64-65页 |
| 4． 2． 3变量设计及假设建立 | 第65-67页 |
| 4． 2． 4样本确定及实证研究 | 第67-71页 |
| 4． 3价值增长数量绩效评价模型确定 | 第71-83页 |
| 4． 3． 1驱动因素的分析 | 第71-73页 |
| 4． 3． 2样本选取及前期试算 | 第73-74页 |
| 4． 3． 3价值驱动因素若干假设 | 第74-76页 |
| 4． 3． 4价值增长数量模型的多元线性逐步回归确定 | 第76-80页 |
| 4． 3． 5价值增长数量模型的有效性验证 | 第80-83页 |
| 4． 4价值增长的实现 | 第83-86页 |
| 4． 4． 1目标位置的确定 | 第83-84页 |
| 4． 4． 2增长路径的选择 | 第84-86页 |
| 5价值增长质量绩效评价模型 | 第86-122页 |
| 5． 1本部分研究设计 | 第86-87页 |
| 5． 2战略制定--战略绩效领域的选择 | 第87-94页 |
| 5． 2． 1战略绩效领域内涵 | 第87页 |
| 5． 2． 2战略绩效领域具体内容 | 第87-89页 |
| 5． 2． 3战略绩效领域特性分析 | 第89-92页 |
| 5． 2． 4战略选择的分析与评价 | 第92-94页 |
| 5． 3用战略地图实施价值增长战略 | 第94-98页 |
| 5． 3． 1战略地图--战略实施的工具 | 第94-96页 |
| 5． 3． 2战略量化--战略实施的必要手段 | 第96-98页 |
| 5．4战略评价的执行单位--基本评价单元 | 第98-108页 |
| 5． 4． 1指标分解存在的问题 | 第98-99页 |
| 5． 4． 2基本评价单元的内涵 | 第99-103页 |
| 5． 4． 3基本评价单元的划分方法 | 第103-104页 |
| 5． 4． 4基本评价单元的衡量 | 第104-105页 |
| 5． 4． 5基本评价单元的绩效改进 | 第105-107页 |
| 5． 4． 6基本评价单元的性质 | 第107-108页 |
| 5． 5价值增长质量绩效评价模型构建及应用 | 第108-122页 |
| 5． 5． 1模型的构建方法 | 第108-110页 |
| 5． 5． 2各层次绩效评价实现 | 第110-118页 |
| 5． 5． 3战略评估的实现 | 第118-120页 |
| 5． 5． 4与以往体系的比较 | 第120-122页 |
| 6价值增长绩效控制与激励 | 第122-136页 |
| 6． 1绩效预测报告控制 | 第122-130页 |
| 6． 1． 1偏差辨识及诊断 | 第122-123页 |
| 6． 1． 2控制系统内容 | 第123-125页 |
| 6． 1． 3绩效学习 | 第125-126页 |
| 6． 1． 4绩效预测报告的必要性 | 第126-127页 |
| 6． 1． 5绩效预测报告的组成内容 | 第127-130页 |
| 6． 2绩效激励设计 | 第130-136页 |
| 6． 2． 1广义薪酬的构成 | 第130页 |
| 6． 2． 2薪酬体系的发展需求 | 第130-133页 |
| 6． 2． 3绩效薪酬模型设计 | 第133-136页 |
| 7结论与展望 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-143页 |
| 附录 | 第143-145页 |
| 致谢 | 第145-146页 |