| 1 导言 | 第1-11页 |
| ·问题产生的时代背景 | 第7页 |
| ·国企绩效管理改革的必要性 | 第7-8页 |
| ·本文要点阐述 | 第8-9页 |
| ·本论文的研究思路和方法 | 第9页 |
| ·本文的基本框架 | 第9-11页 |
| 2 绩效管理的有关理论 | 第11-34页 |
| ·绩效、绩效管理的含义 | 第11-15页 |
| ·组织绩效管理 | 第15-18页 |
| ·个人绩效管理 | 第18-21页 |
| ·有效评估考核绩效 | 第21-27页 |
| ·国内企业绩效管理的经验借鉴 | 第27-34页 |
| 3 企业情况介绍 | 第34-41页 |
| ·企业基本情况介绍 | 第34页 |
| ·企业的面临的困境 | 第34-38页 |
| ·企业绩效管理的弊端 | 第38-40页 |
| ·企业对绩效管理进行改革的紧迫性 | 第40-41页 |
| 4 企业绩效管理的实践分析 | 第41-59页 |
| ·实施以目标为导向的绩效管理 | 第41-54页 |
| ·拓展绩效管理的广度和深度 | 第54-57页 |
| ·完善绩效激励机制 | 第57-59页 |
| 5 企业绩效管理改进的效果分析 | 第59-66页 |
| ·企业绩效管理改进的主要成效 | 第59-63页 |
| ·有待进一步完善的问题及解决思路 | 第63-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |