| 导 言 | 第1-12页 |
| 第一章 社会条款在国际法上和WTO中的发展 | 第12-21页 |
| 一 条款的定义和核心劳工标准的内容 | 第12-17页 |
| 1 、从社会倾销到社会条款 | 第12-15页 |
| 2 、劳工标准和核心劳工标准 | 第15-17页 |
| 二 核心劳工标准问题在国际条约中的规定 | 第17-19页 |
| 1 、国际劳工标准是否需要由国际组织来制定和执行 | 第17-18页 |
| 2 、现有国际条约关于核心劳工标准问题的规定 | 第18-19页 |
| 三 WTO成员国对制定社会条款的意见 | 第19-21页 |
| 1 、主要分歧 | 第20-21页 |
| 2 、达成的妥协 | 第21页 |
| 第二章 WTO体制下订立社会条款的立法基础分析 | 第21-30页 |
| 一 社会条款在WTO下的立法基础和依据 | 第22-28页 |
| 1 、劳工标准的国际差异与互利贸易的关系 | 第23-26页 |
| 2 、低劳工标准与资本流动的关系 | 第26-28页 |
| 二 WTO中制定社会条款执法结果与立法目的的比较 | 第28-30页 |
| 第三章 在WTO中订立社会条款对国际法的影响 | 第30-38页 |
| 一 正面影响 | 第30-35页 |
| 1 、原有的订立有劳工权益保护的国际条约存在的缺陷 | 第30-32页 |
| 2 、在WTO体系中制定劳工标准的社会条款的优势 | 第32-35页 |
| 二 负面影响 | 第35-37页 |
| 1 、社会条款在立法上存在的难度 | 第35-36页 |
| 2 、社会条款可能被滥用 | 第36-37页 |
| 三 WTO制定社会条款最终应在社会和经济效益上实现双赢 | 第37-38页 |
| 第四章 可能出现的社会条款的框架及法律争议解决 | 第38-48页 |
| 一 反倾销、反补贴和环保条款的模式借鉴 | 第39-40页 |
| 二 推行国际劳工标准与贸易制裁 | 第40-43页 |
| 1、贸易制裁手段的合理性与合法性问题尚待解决 | 第40页 |
| 2 、 贸易制裁与劳工权益保护依靠经济水平发展的关系 | 第40-42页 |
| 3 、贸易制裁推进劳工标准发展的有效性 | 第42-43页 |
| 三 执行劳工标准可以尝试的其他方法 | 第43-47页 |
| 1 、各国自愿主动推行国际劳工标准 | 第43-44页 |
| 2 、产品标签法 | 第44-46页 |
| 3 、公司行为法 | 第46-47页 |
| 四 争议调查和解决机构 | 第47-48页 |
| 1 、由ILO等中立机构负责处理 | 第47-48页 |
| 2 、由WTO和ILO成立联合工作组负责处理 | 第48页 |
| 第五章 中国所能借鉴的经验和立法对策 | 第48-64页 |
| 一 社会条款对中国的影响 | 第48-50页 |
| 二 其他国家和地区在劳工权益保护上立法经验 | 第50-55页 |
| 1 、韩国有关劳工保护的立法经验 | 第50-52页 |
| 2 、中东欧国家的立法经验 | 第52-54页 |
| 3 、阿根廷的立法经验 | 第54-55页 |
| 三 中国所能做的改进 | 第55-64页 |
| 1、完善和发展工会权利的立法 | 第56-57页 |
| 2、制定调整企业员工和管理层之间关系的法律 | 第57页 |
| 3、犯罪分子从事劳动的合法性问题 | 第57-58页 |
| 4、严格实施消除就业和雇用歧视的法律 | 第58-64页 |
