从裁审关系看劳动争议处理机制的完善
| 我国劳动争议处理机制的历史和现状 | 第1-13页 |
| 一、我国劳动争议处理机制的历史发展 | 第9-11页 |
| 二、我国现行劳动争议处理机制的基本构架 | 第11-13页 |
| 我国劳动争议处理机制运行中的主要问题 | 第13-26页 |
| 一、“三方原则”虚置 | 第13-15页 |
| 二、劳动争议仲裁制度存在制度性缺如 | 第15-19页 |
| 三、劳动仲裁制度和劳动诉讼制度互相脱节 | 第19-26页 |
| 我国劳动争议处理机制运行现状的原因探析 | 第26-29页 |
| 一、对劳动争议问题的本质在认识上存在偏颇 | 第26-27页 |
| 二、对劳动争议处理机制的构架设计缺乏系统规划 | 第27页 |
| 三、对裁审关系缺乏合法有效调控 | 第27-29页 |
| 国外及台湾地区劳动争议处理机制立法状况及启示 | 第29-34页 |
| 一、英国的劳动争议处理机制 | 第29-30页 |
| 二、法国的劳动争议处理机制 | 第30-31页 |
| 三、美国的劳动争议处理机制 | 第31-32页 |
| 四、德国的劳动争议处理机制 | 第32-33页 |
| 五、我国台湾地区的劳动争议处理机制 | 第33-34页 |
| 六、几点启示 | 第34页 |
| 完善劳动争议处理机制的法理基础 | 第34-37页 |
| 一、保护劳动者合法权益原则 | 第34-35页 |
| 二、维护和发展稳定和谐的劳动关系原则 | 第35-36页 |
| 三、民事纠纷类型化处理原则 | 第36-37页 |
| 四、及时、快捷处理劳动争议原则 | 第37页 |
| 完善我国劳动争议处理机制的几点设想 | 第37-44页 |
| 一、目前关于改革劳动争议处理机制的主要观点 | 第37-40页 |
| 二、对“一裁二审”模式的冷思考 | 第40-42页 |
| 三、完善我国现行劳动争议处理机制的几点构想 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 声明 | 第47页 |
