| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 、 导论 | 第10-26页 |
| ·选题的目的与意义 | 第11-13页 |
| ·人力资本参与收益分配的发展历程 | 第13-23页 |
| ·早期的收益分配思想 | 第13-18页 |
| ·人力资本理论产生后的收益分配思想 | 第18-21页 |
| ·人力资本收益分配理论的继续发展 | 第21-23页 |
| ·研究的目标与内容 | 第23-25页 |
| ·研究的目标 | 第23-24页 |
| ·研究的内容 | 第24-25页 |
| ·本文的创新之处 | 第25-26页 |
| 2 、 人力资本参与收益分配的理论基础 | 第26-42页 |
| ·人力资本与经济增长理论 | 第26-29页 |
| ·人力资本产权论 | 第29-36页 |
| ·产权的起源及功能 | 第29-32页 |
| ·产权的起源 | 第29-30页 |
| ·产权的功能 | 第30-32页 |
| ·人力资本产权及特征 | 第32-36页 |
| ·人力资本产权理论 | 第32-34页 |
| ·人力资本的特征 | 第34-36页 |
| ·人力资本产权的资本化 | 第36-38页 |
| ·几点结论 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 3 、 人力资本参与企业剩余收益分配的制度选择 | 第42-55页 |
| ·“多层次动态收益分配”模型的含义 | 第42-44页 |
| ·人力资本类型的对应性选择与收益分配的制度安排 | 第44-50页 |
| ·经营管理型人力资本的收益分配形式 | 第47-48页 |
| ·科技创新型人力资本的收益分配形式 | 第48-49页 |
| ·生产服务型人力资本的收益分配形式 | 第49-50页 |
| ·企业类型的对应性选择与收益分配的制度安排 | 第50-54页 |
| ·劳动密集型企业中人力资本收益分配的安排 | 第50-51页 |
| ·资金密集型企业中人力资本收益分配的安排 | 第51-52页 |
| ·知识密集型企业中人力资本收益分配的安排 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 4 、 人力资本参与企业收益分配的理论模式 | 第55-79页 |
| ·企业收益分配模式的演变及述评 | 第55-63页 |
| ·对传统的企业收益分配模式的述评 | 第55-59页 |
| ·对现阶段企业收益分配模式的述评 | 第59-63页 |
| ·以人力资本贡献为基础的企业收益分配模式 | 第63-77页 |
| ·以人力资本贡献为基础的收益分配模式的理论前提 | 第64-65页 |
| ·以人力资本贡献为基础的收益分配模式的构建 | 第65-73页 |
| ·人力资本贡献率的测算 | 第73-77页 |
| ·以人力资本贡献为基础的收益分配模式的特点 | 第77-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 5 、 人力资本参与企业收益分配的考核方法设计 | 第79-99页 |
| ·岗位测评体系设计 | 第79-83页 |
| ·岗位测评指标体系设计 | 第79-81页 |
| ·岗位权重的确定 | 第81-83页 |
| ·岗位测评方法设计 | 第83-89页 |
| ·绩效考评指标体系设计 | 第89-93页 |
| ·绩效考评方法设计 | 第93-98页 |
| ·面向管理人员的绩效考评方法 | 第93-95页 |
| ·面向基层程序性工作者的绩效考评方法 | 第95-96页 |
| ·面向非程序性岗位工作人员的绩效考评方法 | 第96-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 6 、 人力资本参与企业收益分配实施的配套措施 | 第99-105页 |
| ·对人力资本以贡献为基础的多层次动态分配模式的理性选择 | 第99-101页 |
| ·以人力资本贡献为基础的多层次动态分配方案实施的配套措施 | 第101-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-114页 |
| 附录 | 第114页 |
| 附录A 攻读博士学位期间撰写与发表的论文 | 第114页 |
| 附录B 攻读博士学位期间参与研究的课题 | 第114页 |
| 附录C 攻读博士学位期间的获奖情况 | 第114页 |