HYS公司员工培训体系设计
| 前言: 员工培训与开发在企业中的重要性 | 第1-13页 |
| 第一部分 培训基本理论及企业培训现状 | 第13-41页 |
| ·培训的理论基础 | 第13-19页 |
| ·企业人力资源培训的意义 | 第13-15页 |
| ·员工培训和开发原则 | 第15-17页 |
| ·员工培训和开发的目的 | 第17-19页 |
| ·国内企业培训现状和发展趋势 | 第19-33页 |
| ·国内企业培训现状 | 第19-22页 |
| ·国内企业培训误区 | 第22-25页 |
| ·国内企业培训存在问题分析 | 第25-30页 |
| ·现代企业培训的发展趋势 | 第30-31页 |
| ·提高培训投资回报率 | 第31-33页 |
| ·企业员工培训体系的建立 | 第33-41页 |
| ·确定培训需求 | 第33-34页 |
| ·培训管理体系 | 第34-37页 |
| ·培训实施过程 | 第37-38页 |
| ·培训效果评估 | 第38-41页 |
| 第二部分 HYS公司的管理现状及人力资源管理分析 | 第41-48页 |
| ·HYS公司的历史及现状 | 第41-42页 |
| ·公司发展历程 | 第41页 |
| ·公司现状 | 第41-42页 |
| ·HYS公司存在的问题与分析 | 第42-44页 |
| ·人力资源问题 | 第42-43页 |
| ·管理问题 | 第43页 |
| ·企业文化方面的问题 | 第43-44页 |
| ·HYS公司的培训现状及问题分析 | 第44-48页 |
| ·新员工培训 | 第44-45页 |
| ·市场营销人员的培训 | 第45页 |
| ·生产工人的技术培训 | 第45页 |
| ·管理人员的开发 | 第45-46页 |
| ·存在的问题 | 第46-48页 |
| 第三部分 HYS公司员工培训和开发体系的设计 | 第48-62页 |
| ·设计原则和设计思路 | 第48-50页 |
| ·设计原则 | 第48-49页 |
| ·设计思路 | 第49-50页 |
| ·培训体系的结构层次 | 第50-51页 |
| ·培训体系设计 | 第51-62页 |
| ·培训需求分析 | 第51-52页 |
| ·培训管理体系 | 第52-53页 |
| ·培训课程体系 | 第53-58页 |
| ·培训实施体系 | 第58-62页 |
| 第四部分 培训效果评估 | 第62-64页 |
| ·培训效果评估 | 第62-63页 |
| ·培训体系的实际运用效果反馈 | 第63-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-76页 |
