火电施工类企业改制后股份期权激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 火电施工类企业概况及其改革发展前景 | 第13-20页 |
| 1．1 火电施工类企业概况 | 第13页 |
| 1．2 火电施工企业的特点 | 第13-15页 |
| 1．3 火电施工企业的改革发展前景 | 第15-20页 |
| 1．3．1 电力体制改革的必然性 | 第16页 |
| 1．3．2 火电施工企业的改革前景 | 第16-20页 |
| 第二章 激励机制的内涵分析 | 第20-28页 |
| 2．1 激励 | 第20-23页 |
| 2．1．1 激励的概念 | 第20页 |
| 2．1．2 激励的形成 | 第20-21页 |
| 2．1．3 西方激励理论 | 第21-23页 |
| 2．2 激励机制 | 第23-28页 |
| 2．2．1 激励机制的含义 | 第23-25页 |
| 2．2．2 激励机制设计 | 第25-28页 |
| 第三章 股权激励机制研究 | 第28-51页 |
| 3．1 股权激励 | 第28-35页 |
| 3．1．1 股权激励的意义 | 第29页 |
| 3．1．2 股权激励的理论基础 | 第29-30页 |
| 3．1．3 股权激励工具解析 | 第30-33页 |
| 3．1．4 股权激励的基本作用 | 第33-34页 |
| 3．1．5 实施股权激励需要注意的几个问题 | 第34-35页 |
| 3．2 股票期权 | 第35-45页 |
| 3．2．1 股票期权的涵义 | 第35-36页 |
| 3．2．2 股票期权的特点 | 第36-37页 |
| 3．2．3 股票期权的效应分析 | 第37-42页 |
| 3．2．4 我国实施股票期权的障碍分析 | 第42-45页 |
| 3．3 股份期权 | 第45-51页 |
| 3．3．1 股份期权的涵义 | 第45-46页 |
| 3．3．2 实行股份期权的可行性分析 | 第46-48页 |
| 3．3．3 股份期权的主要技术设计 | 第48-51页 |
| 第四章 火电施工类企业股份期权激励机制操作设计 | 第51-69页 |
| 4．1 火电施工类企业激励机制的模式选择 | 第51-55页 |
| 4．2 设计股份期权激励机制的原则 | 第55-56页 |
| 4．3 附有现金激励的期权模型设计 | 第56-59页 |
| 4．3．1 模型引入的必要性 | 第56-57页 |
| 4．3．2 一个附有现金激励的期权模型 | 第57-59页 |
| 4．3．3 本模型的评价 | 第59页 |
| 4．4 火电施工类企业实施股份期权激励的操作设计 | 第59-68页 |
| 4．4．1 实施股份期权计划的股份来源 | 第60-61页 |
| 4．4．2 股份期权计划受益人的确定 | 第61-63页 |
| 4．4．3 股份期权行权价格的确定 | 第63页 |
| 4．4．4 股份期权的行权期及股权数量的确定 | 第63-66页 |
| 4．4．5 权利变更及丧失 | 第66-68页 |
| 4．5 授予股份期权的附加条件限制 | 第68-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 主要参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
