| 内容提要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一部分 人才及人才战略 | 第10-26页 |
| 一、 现代人才观 | 第10-12页 |
| （一） 关于人才的基本界定 | 第10-11页 |
| （二） 现代人才观 | 第11-12页 |
| 二、 实施人才战略的时代背景 | 第12-13页 |
| 三、 人才战略的内涵 | 第13-15页 |
| （一） 什么是人才战略 | 第13-14页 |
| （二） 人才战略的本质 | 第14页 |
| （三） 人才战略的具体内容 | 第14-15页 |
| 四、 国内外人才战略实施情况 | 第15-26页 |
| （一） 国外实施人才战略的概况 | 第15-16页 |
| （二） 国外实施人才战略的经验与教训 | 第16-18页 |
| （三） 国外实施人才战略对我国的影响 | 第18-19页 |
| （四） 我国人才战略的提出 | 第19-21页 |
| （五） 我国人才战略的实施概况 | 第21-23页 |
| （六） 对我国未来人才需求的预测 | 第23-26页 |
| 第二部分 对我国实施人才战略的若干建议 | 第26-34页 |
| 一、 实施人才战略，必须立足于提高全体国民的基本素质 | 第26-29页 |
| （一） 要把教育摆在优先发展的战略地位，切实提高大、中、小学校教育的整体办学水平 | 第26-27页 |
| （二） 要高度重视职业教育与培训，提高最广大劳动者的整体素质 | 第27-28页 |
| （三） 发展非正规教育，构筑终身教育体系 | 第28-29页 |
| 二、 坚持与经济社会协调发展的原则，合理配置人才资源 | 第29-30页 |
| （一） 优化人才结构，建立人才体系 | 第29页 |
| （二） 以区域经济协调发展为原则，合理配置中西部人才资源 | 第29-30页 |
| （三） 以产业发展重点为导向，合理调整人才结构 | 第30页 |
| 三、 加强人才资源开发的国际交流与合作，增强人才国际竞争力 | 第30-31页 |
| （一） 扩大人才国际交流 | 第30-31页 |
| （二） 实行科研多边合作 | 第31页 |
| 四、 健全法规保障体系，营造人才成长的宽松环境 | 第31-34页 |
| （一） 适应新形势，调整完善人事法规 | 第31-32页 |
| （二） 加强人才资源开发法规建设 | 第32-34页 |
| 第三部分 改革传统的教育模式，大力培养创新型人才 | 第34-43页 |
| 一、 教育与人才培养的关系 | 第34-36页 |
| （一） 人才成长的基本规律 | 第34页 |
| （二） 教育与人才培养的关系 | 第34-35页 |
| （三） 我国传统教育模式对人才培养的影响 | 第35-36页 |
| 二、 我国未来人才培养模式选择的思考 | 第36-43页 |
| （一） 重新审视人的全面发展理念，高度关注个体生命主动性的培养 | 第36-37页 |
| （二） 东西方人才培养模式的比较与借鉴 | 第37-39页 |
| （三） 教育在人才培养模式创新中应坚持的原则 | 第39-41页 |
| （四） 培养创新人才教育应努力的方向 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 后记 | 第49页 |
