| 1 绪论 | 第1-13页 |
| 1． 1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1． 1． 1 可持续发展是现代企业追求的最高宗旨 | 第8-9页 |
| 1． 1． 2 建立符合时代的企业持续发展评价体系的必要性 | 第9-10页 |
| 1． 2 本文研究的内容和思路 | 第10页 |
| 1． 3 本文研究的三个特点 | 第10-12页 |
| 1． 4 本文研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 2 企业持续发展理论的研究现状 | 第13-19页 |
| 2． 1 企业持续发展的定义 | 第13页 |
| 2． 2 企业持续发展的合力模型 | 第13-15页 |
| 2． 3 企业成长和发展的生命周期规律 | 第15-17页 |
| 2． 4 企业持续发展评价的研究现状 | 第17-19页 |
| 3 本文对企业持续发展模型的研究 | 第19-36页 |
| 3． 1 企业持续发展的理论基础 | 第19-25页 |
| 3． 2 企业实现持续发展的可能性 | 第25-26页 |
| 3． 3 本文对企业持续发展的新定义 | 第26-28页 |
| 3． 3． 1 企业持续发展的内涵 | 第27-28页 |
| 3． 4 企业持续发展的三个层次 | 第28-29页 |
| 3． 5 企业持续发展与企业发展、企业成长的区别 | 第29-30页 |
| 3． 6 本文对企业持续发展函数的研究 | 第30-32页 |
| 3． 7 企业持续发展理论模型的研究 | 第32-36页 |
| 3． 7． 1 企业持续发展的运营模型 | 第32-33页 |
| 3． 7． 2 企业持续发展的评价模型 | 第33-36页 |
| 4 企业持续发展指标体系的建立和评价方法的确定 | 第36-55页 |
| 4． 1 企业持续发展面临的主要挑战 | 第36-38页 |
| 4． 2 企业持续发展指标的特殊性 | 第38页 |
| 4． 3 企业持续发展评价体系的建立 | 第38-45页 |
| 4． 3． 1 企业持续发展评价所遵守的原则 | 第39-40页 |
| 4． 3． 2 企业持续发展评价指标体系的研究 | 第40-45页 |
| 4． 4 企业持续发展权重的确定方法 | 第45-49页 |
| 4． 5 企业持续发展评价方法 | 第49-55页 |
| 5 企业持续发展各个方面的确定 | 第55-86页 |
| 5． 1 企业持续发展能力评价 | 第55-69页 |
| 5． 1． 1 企业创新能力评价 | 第55-57页 |
| 5． 1． 2 企业核心能力评价 | 第57-59页 |
| 5． 1． 3 企业学习能力评价 | 第59-64页 |
| 5． 1． 4 企业持续发展竞争实力评价 | 第64-66页 |
| 5． 1． 5 企业利用信息能力评价 | 第66-68页 |
| 5． 1． 6 企业持续发展能力综合指数评价 | 第68-69页 |
| 5． 2 企业持续发展协调性评价--效绩评价 | 第69-75页 |
| 5． 2． 1 企业效绩评价概述 | 第69-70页 |
| 5． 2． 2 本文效绩评价指标的建立 | 第70-75页 |
| 5． 3 企业外部环境支持力评价 | 第75-86页 |
| 5． 3． 1 市场环境的支持力评价 | 第76-79页 |
| 5． 3． 2 其它外部环境（PEST）的支持力评价 | 第79-86页 |
| 6 企业持续发展评价案例 | 第86-94页 |
| 6． 1 烟台芝罘建筑公司简介 | 第86-87页 |
| 6． 2 持续发展能力评价 | 第87-88页 |
| 6． 3 效绩评价-协调性评价 | 第88-91页 |
| 6． 4 外部环境支持力评价 | 第91-92页 |
| 6． 5 企业持续发展综合水平评价 | 第92-94页 |
| 7 结语 | 第94-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 主要参考文献 | 第97-101页 |
| 附表 | 第101-102页 |
