| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| ·选题依据 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 科技人才与科技人才管理概述 | 第17-21页 |
| ·科技人才的界定及特征分析 | 第17-18页 |
| ·科技人才的界定 | 第17页 |
| ·科技人才的特征 | 第17-18页 |
| ·科技人才管理的特点 | 第18-21页 |
| ·科技人才管理的能动化 | 第18-19页 |
| ·科技人才管理的柔性化 | 第19-20页 |
| ·科技人才管理的动态化 | 第20-21页 |
| 第3章 当代科技全球化及其对科技人才管理的影响 | 第21-33页 |
| ·科技全球化的历史发展及当代特征 | 第21-25页 |
| ·科技全球化的历史发展 | 第21-22页 |
| ·科技全球化的当代特征 | 第22-25页 |
| ·当代科技全球化对科技人才管理的影响 | 第25-28页 |
| ·科技人才管理思维的开放化 | 第25-26页 |
| ·科技人才管理模式的人性化 | 第26-27页 |
| ·科技人才管理机制的国际化 | 第27-28页 |
| ·世界各国应对科技全球化的人才管理举措 | 第28-33页 |
| ·美国：培养21 世纪美国人 | 第28-29页 |
| ·日本：21 世纪先进基地计划 | 第29-30页 |
| ·英国：倡导“多元文化” | 第30页 |
| ·德国：绿卡工程 | 第30-31页 |
| ·印度：科学人才库 | 第31-33页 |
| 第4章 我国科技人才管理的现状及问题分析 | 第33-44页 |
| ·我国科技人才队伍的现状 | 第33-35页 |
| ·科技人才总量情况 | 第33页 |
| ·科技人才质量情况 | 第33-34页 |
| ·科技人才结构情况 | 第34页 |
| ·科技人才分布情况 | 第34-35页 |
| ·科技人才流动情况 | 第35页 |
| ·我国科技人才管理的现状 | 第35-37页 |
| ·管理观念不断更新 | 第36页 |
| ·管理体制机制不断优化 | 第36页 |
| ·管理政策逐步完善 | 第36-37页 |
| ·人才生态环境正在形成 | 第37页 |
| ·我国科技人才管理存在的问题 | 第37-44页 |
| ·管理理念不先进 | 第37-38页 |
| ·管理模式不科学 | 第38-39页 |
| ·管理体制机制不完善 | 第39-44页 |
| 第5章 当代科技全球化背景下我国科技人才管理的对策思考 | 第44-53页 |
| ·树立全新的科技人才管理理念 | 第44-45页 |
| ·创新科技人才管理模式 | 第45-47页 |
| ·营造全球化的科技人才管理环境 | 第47-53页 |
| ·创新体制环境 | 第47-48页 |
| ·优化机制环境 | 第48-51页 |
| ·完善人才成长环境 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |