| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第6页 |
| 2 文献探讨 | 第6-20页 |
| ·工作投入概述 | 第7-11页 |
| ·工作不安全感概述 | 第11-13页 |
| ·工作家庭促进概述 | 第13-16页 |
| ·组织支持感概述 | 第16-18页 |
| ·基于组织的自尊概述 | 第18-20页 |
| 3 研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究框架与研究假设 | 第20页 |
| ·测量工具 | 第20-21页 |
| ·研究样本 | 第21页 |
| ·统计分析方法 | 第21页 |
| 4 研究结果 | 第21-27页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第21页 |
| ·研究样本人口统计变量分析 | 第21-22页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第22-23页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第23-27页 |
| 5 讨论 | 第27-31页 |
| 6 结论 | 第31-32页 |
| ·本研究得到以下结论 | 第31页 |
| ·未来研究展望 | 第31-32页 |
| 7 参考文献 | 第32-36页 |
| 8 附录 | 第36-40页 |
| 9 致谢 | 第40页 |