| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究动机 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·主要创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关领域文献综述 | 第18-32页 |
| ·研究对象的界定 | 第18页 |
| ·工作家庭冲突文献综述 | 第18-21页 |
| ·工作家庭冲突的定义 | 第18-19页 |
| ·工作家庭冲突的相关理论研究回顾 | 第19-20页 |
| ·工作家庭冲突中的中介变量研究 | 第20-21页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第21-25页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第21页 |
| ·工作倦怠的相关理论研究回顾 | 第21-23页 |
| ·工作倦怠中的中介变量研究 | 第23-25页 |
| ·本研究中使用的中介变量 | 第25-30页 |
| ·应对方式 | 第26-27页 |
| ·社会支持 | 第27-30页 |
| ·社会支持与应对方式的关系 | 第30页 |
| ·以往研究取得的进展与不足 | 第30-32页 |
| ·以往研究的进展 | 第30-31页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第31-32页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第32-37页 |
| ·本论文实证构思与研究假设 | 第32-33页 |
| ·问卷样本及调查方法说明 | 第33-35页 |
| ·问卷设计说明 | 第35-37页 |
| 第4章 实证研究 | 第37-72页 |
| ·量表修订 | 第37页 |
| ·工作家庭冲突量表的因子分析 | 第37-38页 |
| ·量表的信度与效度 | 第38-40页 |
| ·量表的描述性分析 | 第40-41页 |
| ·人口统计学变量对各量表的差异分析 | 第41-54页 |
| ·人口统计学变量对工作家庭冲突的差异分析 | 第41-45页 |
| ·人口统计学变量对应对方式的差异分析 | 第45-47页 |
| ·人口统计学变量对社会支持的差异分析 | 第47-51页 |
| ·人口统计学变量对工作倦怠的差异分析 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·工作家庭冲突与工作倦怠的相关分析 | 第54页 |
| ·应对方式、社会支持与工作家庭冲突的相关分析 | 第54-55页 |
| ·应对方式、社会支持与工作倦怠的相关分析 | 第55页 |
| ·应对方式与社会支持的相关分析 | 第55页 |
| ·回归分析 | 第55-69页 |
| ·工作家庭冲突对工作倦怠的回归分析 | 第56-57页 |
| ·工作家庭冲突对应对方式的回归分析 | 第57-58页 |
| ·工作家庭冲突对社会支持的回归分析 | 第58-59页 |
| ·应对方式对工作倦怠的回归分析 | 第59-60页 |
| ·社会支持对工作倦怠的回归分析 | 第60-61页 |
| ·社会支持对应对方式的回归分析 | 第61-62页 |
| ·应对方式和社会支持的中介作用的回归分析 | 第62-69页 |
| ·路径分析 | 第69-72页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第72-78页 |
| ·职业女性工作家庭冲突、应对方式、社会支持、工作倦怠的现状 | 第72-74页 |
| ·职业女性的工作家庭冲突现状 | 第72-73页 |
| ·职业女性的应对方式现状 | 第73页 |
| ·职业女性的社会支持现状 | 第73-74页 |
| ·职业女性的工作倦怠现状 | 第74页 |
| ·职业女性四变量两两之间的关系 | 第74-76页 |
| ·职业女性的工作家庭冲突与工作倦怠的关系 | 第74-75页 |
| ·职业女性的工作家庭冲突与应对方式的关系 | 第75页 |
| ·职业女性的工作家庭冲突与社会支持的关系 | 第75页 |
| ·职业女性的应对方式与工作倦怠的关系 | 第75页 |
| ·职业女性的社会支持与工作倦怠的关系 | 第75-76页 |
| ·职业女性的社会支持与应对方式的关系 | 第76页 |
| ·应对方式和社会支持的中介作用 | 第76-77页 |
| ·本研究理论构思模型的修正 | 第77-78页 |
| 第6章 平衡职业女性工作家庭冲突降低工作倦怠的建议 | 第78-84页 |
| ·微观层面的建议 | 第78-80页 |
| ·制定工作—家庭平衡计划 | 第78页 |
| ·提高职业女性对工作家庭冲突和工作倦怠的认知及应对技巧 | 第78-80页 |
| ·中观层面的建议 | 第80-82页 |
| ·降低和消除组织中的工作家庭冲突源 | 第80-81页 |
| ·为女性员工完成家庭义务提供正式的组织支持措施 | 第81-82页 |
| ·为女性员工平衡工作家庭生活提供非正式的组织支持措施 | 第82页 |
| ·宏观层面的建议 | 第82-84页 |
| ·改变对职业女性的双重角色的期待 | 第82-83页 |
| ·促进家务的现代化和社会化 | 第83-84页 |
| 第7章 本研究的主要结论、不足与展望 | 第84-86页 |
| ·本研究的主要结论 | 第84页 |
| ·本研究存在的不足 | 第84-85页 |
| ·后续研究的展望 | 第85-86页 |
| 注释 | 第86-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 附录:调查问卷 | 第93-97页 |
