| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-15页 |
| ·国外研究动态 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-15页 |
| ·研究思路、方法和论文结构 | 第15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15页 |
| ·主要创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 新农村建设中农村人力资源开发的相关理论 | 第16-22页 |
| ·农村人力资源开发的相关理论 | 第16-19页 |
| ·人力资源及其相关概念 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·农村人力资源开发的相关理论 | 第17-19页 |
| ·新农村建设与农村人力资源开发 | 第19-22页 |
| ·开发农村人力资源才能促进新农村生产力的发展 | 第19页 |
| ·开发农村人力资源才能有效解决农村剩余劳动力转移问题 | 第19-20页 |
| ·开发农村人力资源才能适应农业产业结构调整的需要 | 第20页 |
| ·开发农村人力资源才能逐渐缩小城乡之间的差距 | 第20-22页 |
| 第三章 新农村建设中农村人力资源开发现状及分析 | 第22-36页 |
| ·我国农村人力资源开发现状 | 第22-29页 |
| ·我国宏观农村人力资源现状 | 第22-27页 |
| ·我国微观农村人力资源现状 | 第27-29页 |
| ·我国农村人力资源存在问题形成的原因 | 第29-36页 |
| ·我国农村人力资源的本身障碍 | 第30-31页 |
| ·农村人力资源开发成本过高 | 第31-34页 |
| ·二元经济结构的影响 | 第34-36页 |
| 第四章 新农村建设中农村人力资源开发对策 | 第36-47页 |
| ·有效促进农村人力资源数量的长期均衡 | 第36-39页 |
| ·保持计划生育政策的稳定性 | 第36页 |
| ·实现农村剩余劳动力的顺利转移 | 第36-39页 |
| ·高度重视农村人力资源的质量提高 | 第39-44页 |
| ·创建有中国特色的教育培训体系 | 第39-43页 |
| ·发展农村医疗卫生保健事业 | 第43-44页 |
| ·保障农村人力资源开发的其他建议 | 第44-47页 |
| ·增加农村人力资本投资 | 第44-46页 |
| ·建立一套完整的开发体系，确保农村人力资源开发顺利进行 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |