| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景和文献检索 | 第8-10页 |
| ·文献检索情况 | 第8-9页 |
| ·文献检索分析 | 第9-10页 |
| ·选题意义、创新点及其局限性 | 第10-12页 |
| ·本选题的理论意义和现实意义 | 第10页 |
| ·论文可能的创新点 | 第10-11页 |
| ·论文研究方法和局限性 | 第11-12页 |
| 2 人力资源会计理论 | 第12-22页 |
| ·人力资源的资产特性 | 第12-13页 |
| ·人力资源会计的目标及对象 | 第13-19页 |
| ·人力资源会计的分类和职能 | 第19-22页 |
| 3 文献综述 | 第22-26页 |
| ·科研机构人力资源成本与绩效问题研究现状 | 第22-23页 |
| ·我国人事制度改革历史回顾 | 第23-26页 |
| 4 绩效评价中运用人力资源成本会计的必要性、可行性和条件 | 第26-31页 |
| ·绩效评价中运用人力资源成本会计的必要性 | 第26页 |
| ·绩效评价中运用人力资源成本会计可行性 | 第26-29页 |
| ·绩效评价和人力资源成本会计在人力资源管理中的统一 | 第27-28页 |
| ·人力资源成本会计运用于绩效评价对人力资源管理的积极作用 | 第28页 |
| ·绩效评价和人力资源成本会计的统一 | 第28-29页 |
| ·绩效评价中运用人力资源成本会计的条件 | 第29-31页 |
| 5 相关数据的收集和分析 | 第31-39页 |
| ·调查问卷的设计与发放 | 第31-33页 |
| ·调查问卷的数据处理 | 第33-36页 |
| ·回归分析 | 第36-37页 |
| ·案例分析 | 第37-39页 |
| 6 研究结论、局限及其启示 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·研究局限及对未来的启示 | 第39-41页 |
| 7 后记 | 第41-42页 |
| 8 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录一 | 第44-48页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第48-49页 |
| 详细摘要 | 第49-52页 |
