我国高校教师人力资本价值计量研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·研究思路与内容结构 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·内容结构 | 第18-19页 |
| ·论文的研究方法与创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 人力资本价值计量的理论基础与方法 | 第21-29页 |
| ·人力资本价值计量的理论基础 | 第21-23页 |
| ·人力资本计量原理 | 第23-24页 |
| ·人力资本计量方法 | 第24-29页 |
| ·以成本为基础的计量方法 | 第24-25页 |
| ·以工资报酬为基础的计量方法 | 第25-27页 |
| ·以收益为基础的计量方法 | 第27-29页 |
| 第三章 高校教师人力资本价值构成与影响因素 | 第29-36页 |
| ·人力资本、人力资源与人力资产 | 第29页 |
| ·人力资本价值的内涵和特点 | 第29-30页 |
| ·高校教师人力资本价值的构成 | 第30-31页 |
| ·高校教师人力资本价值的影响因素 | 第31-36页 |
| ·知识因素 | 第32-33页 |
| ·智力因素 | 第33-34页 |
| ·心理因素 | 第34页 |
| ·外部环境因素 | 第34页 |
| ·内部环境因素 | 第34-36页 |
| 第四章 我国高校教师人力资本价值计量模型的构建 | 第36-45页 |
| ·国内外教师人力资本价值计量实践 | 第36-39页 |
| ·国外教师人力资本价值计量实践 | 第36-38页 |
| ·国内教师人力资本价值计量现状 | 第38-39页 |
| ·我国高校教师人力资本价值计量存在的问题 | 第39-41页 |
| ·理论上的问题 | 第39页 |
| ·方法上的问题 | 第39-40页 |
| ·实践应用上的问题 | 第40-41页 |
| ·高校教师人力资本价值计量模型的建立 | 第41-45页 |
| ·投入视角的教师人力资本价值计量模型 | 第41-42页 |
| ·产出视角的教师人力资本价值计量模型 | 第42-45页 |
| 第五章 高校教师人力资本价值计量模型的应用 | 第45-50页 |
| ·从投入角度对高校教师人力资本价值计量 | 第45-46页 |
| ·从产出角度对高校教师人力资本价值计量 | 第46-50页 |
| ·胜任力指数的计算 | 第46-48页 |
| ·利用传统计量模型计算个体人力资源价值 | 第48-49页 |
| ·利用胜任力指数修正传统计量模型 | 第49-50页 |
| 结论与研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文) | 第56-57页 |
| 中文摘要 | 第57-60页 |
| ABSTRACT | 第60-63页 |
| 附 文献报告综述 | 第63-72页 |
