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山东省农村信用社竞争力提升研究

致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-10页
1 引言第10-14页
   ·选题背景及意义第10-12页
     ·选题背景第10-11页
     ·选题意义第11-12页
   ·论文的结构第12-14页
2 竞争力理论综述第14-20页
   ·竞争力理论第14-15页
     ·结构学派第14-15页
     ·能力学派第15页
     ·资源学派第15页
   ·银行竞争力理论第15-17页
     ·国外银行竞争力理论第15-16页
     ·国内银行竞争力研究第16-17页
   ·五力模型第17页
   ·价值链理论第17-20页
3 基于五力模型对山东省农村信用社进行外部分析第20-24页
   ·潜在进入的威胁开始变为现实第20页
   ·替代产品压力越来越大第20-21页
   ·客户要价能力进一步提高第21页
   ·行业内竞争不断加剧第21-22页
   ·城区和农村处境迥异第22-23页
     ·农村金融主力军第22-23页
     ·城市金融追随者第23页
   ·结论:实施低层次的成本领先战略第23-24页
4 基于价值链对山东省农村信用社进行内部分析第24-30页
   ·组织建设方面第24-26页
   ·风险控制方面第26-27页
   ·信息科技方面第27页
   ·产品方面第27-28页
   ·营销方面第28页
   ·人力资源方面第28-30页
5 山东省农村信用社竞争力提升路径第30-46页
   ·深化产权改革,降低组织成本第30-33页
     ·凝聚产生力量,统一降低成本第30页
     ·政策因素第30-31页
     ·山东省农村信用社深化产权第31-32页
     ·建立集中交易中心第32-33页
   ·加强风险控制,降低风险成本第33-37页
     ·全面增强风险意识第34页
     ·完善制度流程第34-35页
     ·强化执行力第35-36页
     ·建立风控文化第36页
     ·技术支持第36-37页
   ·补齐信息化,加快数据大集中步伐第37-40页
     ·全省数据大集中,搭建“以客户为中心”核心业务系统第37-38页
     ·加强应用,用出效益第38-40页
   ·填平产品短板,丰富金融产品第40-43页
     ·以客户为中心第40-41页
     ·建立产品中心第41-42页
     ·重视品牌建设第42-43页
   ·加强人力资源建设第43-46页
     ·更新人力资源管理观念第43-44页
     ·建立动态的人力资源管理体系第44页
     ·完善分配、激励机制第44-45页
     ·建立多元化的培养模式第45-46页
参考文献第46-48页
作者简历第48-50页
学位论文数据集第50页

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