| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-11页 |
| ·我国公务员管理制度面临的新挑战 | 第8-10页 |
| ·如何应对挑战 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线与创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外相关理论与实践研究进展综述 | 第14-39页 |
| ·政府雇员制理论发展沿革 | 第14-17页 |
| ·政府雇员制产生的背景 | 第14页 |
| ·政府雇员制的理论基础 | 第14-17页 |
| ·政府雇员制实践发展沿革 | 第17-39页 |
| ·国外政府雇员制的实践情况 | 第18-28页 |
| ·国外政府雇员制实践情况综合分析 | 第28-30页 |
| ·我国政府雇员制的实践情况 | 第30-33页 |
| ·我国地方政府实行政府雇员制的积极意义 | 第33-35页 |
| ·我国地方政府实行政府雇员制存在的问题 | 第35-39页 |
| 3 北京市实行政府雇员制的适用性分析 | 第39-52页 |
| ·政府雇员制与公务员聘任制的一致性关系 | 第39-40页 |
| ·政府雇员制与公务员制度的关系 | 第40-43页 |
| ·差异性分析 | 第40-41页 |
| ·内在统一性分析 | 第41-42页 |
| ·相关定义 | 第42-43页 |
| ·北京市经济社会发展现状 | 第43-46页 |
| ·北京市行政管理体制改革发展趋势 | 第46-47页 |
| ·北京市公务员管理和队伍建设基本情况 | 第47-49页 |
| ·北京市实行政府雇员制的原因、必要性和有利条件 | 第49-52页 |
| ·北京市实行政府雇员制的动因和必要性分析 | 第49-50页 |
| ·北京市实行政府雇员制的有利条件 | 第50-52页 |
| 4 北京市实行政府雇员制的具体模式 | 第52-70页 |
| ·北京市党政机关公务员对于实行政府雇员制的预期分析 | 第52-60页 |
| ·研究样本 | 第52-53页 |
| ·结果分析 | 第53-58页 |
| ·环境分析 | 第53-55页 |
| ·模式构建 | 第55-57页 |
| ·预期成效分析 | 第57-58页 |
| ·相关结论 | 第58-60页 |
| ·模式构建的指导思想和框架 | 第60-62页 |
| ·核心精神和权利、义务 | 第60-61页 |
| ·框架设计 | 第61-62页 |
| ·招录与聘任合同 | 第62-65页 |
| ·聘用职位和录用方式 | 第62-63页 |
| ·聘任期限 | 第63-64页 |
| ·薪酬和福利保障 | 第64-65页 |
| ·使用与职业生涯发展 | 第65-67页 |
| ·绩效管理 | 第65-66页 |
| ·晋升与交流 | 第66-67页 |
| ·培训 | 第67页 |
| ·辞职辞退 | 第67-70页 |
| ·合同解除的条件 | 第67-68页 |
| ·人事争议处理 | 第68-69页 |
| ·纪律与责任追究 | 第69-70页 |
| 5 结论与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 个人简介 | 第78-79页 |
| 导师简介 | 第79-80页 |
| 获得成果目录清单 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |