| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·选题的背景与意义 | 第10页 |
| ·论文的结构 | 第10-12页 |
| 2 企业文化的理论概述 | 第12-23页 |
| ·企业文化的产生与发展 | 第12-16页 |
| ·管理科学的兴起与衰落 | 第12-13页 |
| ·企业管理的新阶段 | 第13页 |
| ·企业文化理论的产生 | 第13-14页 |
| ·企业文化的内涵 | 第14-16页 |
| ·企业文化的功能 | 第16-19页 |
| ·企业文化具有导向功能 | 第16-17页 |
| ·企业文化的凝聚功能 | 第17页 |
| ·企业文化的激励功能 | 第17页 |
| ·企业文化的约束功能 | 第17页 |
| ·企业文化的调节优化功能 | 第17-18页 |
| ·塑造形象功能 | 第18页 |
| ·辐射功能 | 第18页 |
| ·应变功能 | 第18-19页 |
| ·从新制度经济学分析企业文化的主要功能 | 第19-23页 |
| ·企业文化的激励功能 | 第19-20页 |
| ·企业文化的导向功能 | 第20-21页 |
| ·企业文化的约束功能 | 第21-23页 |
| 3 山西广播电视台综合广播的文化建设的现状及存在的问题 | 第23-37页 |
| ·山西广播电视台文化建设的主体内容 | 第24-28页 |
| ·山西广播电视总台形象部分 | 第25页 |
| ·山西广播电视台理念部分 | 第25-26页 |
| ·山西广播电视台行为部分 | 第26-27页 |
| ·广播媒体的特有文化传统及发展趋势 | 第27-28页 |
| ·综合广播文化建设的现状及优势 | 第28-33页 |
| ·学习文化——打造高素质的职工队伍 | 第29-30页 |
| ·创新文化——创新是事业发展的持续动力 | 第30页 |
| ·民主文化——让职工成为"管理者" | 第30-31页 |
| ·安全文化——为事业和生命系好"安全带" | 第31-32页 |
| ·服务文化——指向未来的竞争 | 第32-33页 |
| ·综合广播文化建设中存在的问题 | 第33-37页 |
| ·决策文化存在的问题 | 第33页 |
| ·控制文化存在的问题 | 第33-34页 |
| ·服务文化存在的问题 | 第34页 |
| ·经营文化存在的问题 | 第34-35页 |
| ·行为文化存在的问题 | 第35-37页 |
| 4 山西广播电视台综合广播文化建设的总体思路与措施 | 第37-45页 |
| ·文化建设的总体思路 | 第37-39页 |
| ·制定和实施企业文化战略 | 第38页 |
| ·培养卓越的企业家精神 | 第38页 |
| ·贯彻以人为本 | 第38页 |
| ·抓住主要实施环节 | 第38-39页 |
| ·不断创新 | 第39页 |
| ·文化建设的措施 | 第39-45页 |
| ·构建共同愿景 | 第39-41页 |
| ·大力推进民主管理 | 第41页 |
| ·培训服务价值观 | 第41-42页 |
| ·创建学习型组织 | 第42-43页 |
| ·打造平等、向上、进取的团队 | 第43-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |