| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-18页 |
| ·基本概念的说明 | 第18-21页 |
| ·主要创新点 | 第21-22页 |
| ·研究框架和主要内容 | 第22-26页 |
| 2 相关理论回顾 | 第26-55页 |
| ·授权研究的发展脉络 | 第26-28页 |
| ·授权的结构和测量 | 第28-44页 |
| ·授权对员工和组织的作用 | 第44-49页 |
| ·授权的影响因素 | 第49-52页 |
| ·文献小结 | 第52-55页 |
| 3 授权风险考量的结构探索和问卷编制 | 第55-78页 |
| ·问题的提出 | 第55-56页 |
| ·授权风险考量的结构理论建构 | 第56-64页 |
| ·授权风险考量问卷的开发 | 第64-70页 |
| ·授权风险考量问卷的检验 | 第70-76页 |
| ·分析与讨论 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 4 授权风险考量对领导授权行为、员工工作态度的影响 | 第78-97页 |
| ·问题的提出 | 第78页 |
| ·研究假设 | 第78-83页 |
| ·研究方法与过程 | 第83-87页 |
| ·研究结果 | 第87-93页 |
| ·分析与讨论 | 第93-96页 |
| ·本章小结 | 第96-97页 |
| 5 授权风险考量影响授权行为的作用机制 | 第97-121页 |
| ·问题的提出 | 第97-99页 |
| ·工作组织特征对领导授权行为的影响 | 第99-108页 |
| ·权力距离、LMX对领导授权的影响 | 第108-118页 |
| ·分析与讨论 | 第118-120页 |
| ·本章小结 | 第120-121页 |
| 6 授权困境的风险治理 | 第121-134页 |
| ·研究结论的启示 | 第121-124页 |
| ·授权困境的风险治理流程 | 第124-127页 |
| ·授权困境的风险治理对策 | 第127-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 7 总结与展望 | 第134-138页 |
| ·总体研究结论 | 第134-135页 |
| ·研究的不足 | 第135-136页 |
| ·未来研究方向 | 第136-138页 |
| 致谢 | 第138-141页 |
| 参考文献 | 第141-160页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第160-161页 |
| 附录2 研究所用材料 | 第161-172页 |