| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 资料来源与研究方法 | 第13-17页 |
| 1 资料来源 | 第13页 |
| 2 研究方法 | 第13-15页 |
| 3 研究内容 | 第15-16页 |
| 4 研究思路 | 第16-17页 |
| 结果与分析 | 第17-43页 |
| 1. 理论研究 | 第17-20页 |
| ·概念研究 | 第17-18页 |
| ·战略理论研究 | 第18-20页 |
| 2. 广东省儿科人力资源外环境分析 | 第20-30页 |
| ·政策法律环境 | 第20-24页 |
| ·经济环境 | 第24-26页 |
| ·社会环境 | 第26-29页 |
| ·技术环境 | 第29-30页 |
| 3. 广东省儿科人力资源内部因素分析 | 第30-41页 |
| ·儿科卫生人力资源现状 | 第30-36页 |
| ·儿科医护人员总体情况 | 第30-31页 |
| ·儿科医护人员职称分布情况 | 第31-32页 |
| ·儿科医护人员学历分布情况 | 第32-33页 |
| ·儿科医护人员培训情况 | 第33-35页 |
| ·四大经济区域儿科资源配置公平性分析 | 第35-36页 |
| ·儿科服务影响因素调查 | 第36-39页 |
| ·儿科患者满意度调查 | 第39-41页 |
| 4. SWTO 矩阵分析 | 第41-43页 |
| 讨论与建议 | 第43-49页 |
| 1. 适合广东省儿科卫生人力资源发展的战略 | 第43-49页 |
| ·指导思想与基本原则 | 第43页 |
| ·战略重点 | 第43-44页 |
| ·政策建议 | 第44-49页 |
| ·加大政府投入，进行儿科专项建设，引导儿科发展 | 第44页 |
| ·把儿科卫生人力资源建设作为医院人才建设重点，提高医院领导对儿科的重视 | 第44-45页 |
| ·加强儿科卫生人力资源发展区域规划，引导基层儿科卫生人才发展，提高公平性 | 第45-46页 |
| ·抓住公立医院改革契机，探索执医多点执业，提高人才使用效益 | 第46页 |
| ·加强医院人力资源管理，制定优惠政策，吸引优秀人才从事儿科服务 | 第46-47页 |
| ·加强儿科卫生人员培训，提高卫生人员的业务能力和人文素质 | 第47页 |
| ·注重医患沟通，培养医护人员的人文素质，缓解医患矛盾 | 第47-48页 |
| ·重视护理工作，加强儿科护理人员的建设 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 综述 | 第54-66页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 | 第66-67页 |
| 附件2：广东省各级医院儿科（含PICU）医护人员配置情况调查表 | 第67-69页 |
| 附件3：广东省儿科服务能力调查 | 第69-71页 |
| 附件4：儿科患者家属调查问卷 | 第71-72页 |
| 附件5：访谈提纲 | 第72页 |
