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团队内宽恕对冒犯者亲社会行为的影响及其机制:团队认同和行为意图的作用

致谢第4-5页
摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1 引言第11-13页
2 文献综述第13-32页
    2.1 宽恕的定义第13-14页
    2.2 关于宽恕的实证研究梳理第14-21页
        2.2.1 宽恕研究的方法第14-16页
        2.2.2 宽恕的前因研究第16-17页
        2.2.3 宽恕的后果研究第17-20页
        2.2.4 宽恕影响的条件性第20-21页
    2.3 团队内宽恕的影响第21-22页
    2.4 亲社会行为第22-26页
        2.4.1 团队内的亲社会行为第22-23页
        2.4.2 影响团队内亲社会行为的因素第23-25页
        2.4.3 宽恕与亲社会行为第25-26页
    2.5 团队认同第26-32页
        2.5.1 团队认同的概念第26-27页
        2.5.2 社会认同理论和自我分类理论第27-29页
        2.5.3 团队认同的相关研究第29-32页
3 研究构思第32-38页
    3.1 现有研究的不足及问题提出第32-33页
    3.2 研究假设第33-36页
    3.3 研究思路第36-38页
4 预实验: 团队内宽恕操作范式的探索第38-43页
    4.1 被试和实验设计第38页
    4.2 实验程序第38-40页
    4.3 预实验结果第40-42页
    4.4 预实验讨论第42-43页
5 实验一: 团队内宽恕对冒犯者团队认同和亲社会行为的影响第43-50页
    5.1 实验目的第43页
    5.2 被试第43页
    5.3 实验设计第43-44页
    5.4 实验流程第44-45页
    5.5 实验结果第45-48页
        5.5.1 宽恕操作的有效性检验第45-46页
        5.5.2 团队内宽恕对团队认同和亲社会行为的影响第46-47页
        5.5.3 团队认同的中介作用检验第47-48页
    5.6 实验一讨论第48-50页
6 实验二: 行为意图在团队内宽恕对冒犯者的影响上的调节作用第50-63页
    6.1 实验目的第50页
    6.2 被试第50页
    6.3 实验设计第50-52页
    6.4 实验流程第52-53页
    6.5 实验结果第53-60页
        6.5.1 宽恕操作的有效性检验第53页
        6.5.2 团队内宽恕对团队认同和亲社会行为的影响第53-54页
        6.5.3 团队认同的中介作用第54-56页
        6.5.4 行为意图的调节作用检验第56-58页
        6.5.5 被调节的中介作用的检验第58-60页
    6.6 实验二讨论第60-63页
7 实验三: 冒犯者被宽恕后亲社会行为动机的探讨第63-78页
    7.1 实验目的第63页
    7.2 被试第63页
    7.3 实验设计第63-65页
    7.4 实验流程第65-66页
    7.5 实验结果第66-76页
        7.5.1 宽恕操作的有效性检验第66页
        7.5.2 团队内宽恕对团队认同和团队评价的影响第66-67页
        7.5.3 团队内宽恕对情绪的影响第67-68页
        7.5.4 团队内宽恕对亲社会行为的影响第68-71页
        7.5.5 中介作用的检验第71-76页
    7.6 实验三讨论第76-78页
8 总讨论第78-85页
    8.1 团队内宽恕对亲社会行为的影响第78-79页
    8.2 团队认同的中介作用第79-80页
    8.3 团队内宽恕影响的条件性第80-81页
    8.4 研究结论第81页
    8.5 理论与现实意义第81-82页
    8.6 不足与展望第82-85页
参考文献第85-100页
附录第100-113页
    附录1: 实验指导语和练习题第100-103页
    附录2: 预实验和实验一部分程序截图第103-107页
    附录3: 实验二程序部分截图第107-109页
    附录4: 实验三程序部分截图第109-113页
科研成果第113页

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