致谢 | 第4-5页 |
摘要 | 第5-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
1 引言 | 第11-13页 |
2 文献综述 | 第13-32页 |
2.1 宽恕的定义 | 第13-14页 |
2.2 关于宽恕的实证研究梳理 | 第14-21页 |
2.2.1 宽恕研究的方法 | 第14-16页 |
2.2.2 宽恕的前因研究 | 第16-17页 |
2.2.3 宽恕的后果研究 | 第17-20页 |
2.2.4 宽恕影响的条件性 | 第20-21页 |
2.3 团队内宽恕的影响 | 第21-22页 |
2.4 亲社会行为 | 第22-26页 |
2.4.1 团队内的亲社会行为 | 第22-23页 |
2.4.2 影响团队内亲社会行为的因素 | 第23-25页 |
2.4.3 宽恕与亲社会行为 | 第25-26页 |
2.5 团队认同 | 第26-32页 |
2.5.1 团队认同的概念 | 第26-27页 |
2.5.2 社会认同理论和自我分类理论 | 第27-29页 |
2.5.3 团队认同的相关研究 | 第29-32页 |
3 研究构思 | 第32-38页 |
3.1 现有研究的不足及问题提出 | 第32-33页 |
3.2 研究假设 | 第33-36页 |
3.3 研究思路 | 第36-38页 |
4 预实验: 团队内宽恕操作范式的探索 | 第38-43页 |
4.1 被试和实验设计 | 第38页 |
4.2 实验程序 | 第38-40页 |
4.3 预实验结果 | 第40-42页 |
4.4 预实验讨论 | 第42-43页 |
5 实验一: 团队内宽恕对冒犯者团队认同和亲社会行为的影响 | 第43-50页 |
5.1 实验目的 | 第43页 |
5.2 被试 | 第43页 |
5.3 实验设计 | 第43-44页 |
5.4 实验流程 | 第44-45页 |
5.5 实验结果 | 第45-48页 |
5.5.1 宽恕操作的有效性检验 | 第45-46页 |
5.5.2 团队内宽恕对团队认同和亲社会行为的影响 | 第46-47页 |
5.5.3 团队认同的中介作用检验 | 第47-48页 |
5.6 实验一讨论 | 第48-50页 |
6 实验二: 行为意图在团队内宽恕对冒犯者的影响上的调节作用 | 第50-63页 |
6.1 实验目的 | 第50页 |
6.2 被试 | 第50页 |
6.3 实验设计 | 第50-52页 |
6.4 实验流程 | 第52-53页 |
6.5 实验结果 | 第53-60页 |
6.5.1 宽恕操作的有效性检验 | 第53页 |
6.5.2 团队内宽恕对团队认同和亲社会行为的影响 | 第53-54页 |
6.5.3 团队认同的中介作用 | 第54-56页 |
6.5.4 行为意图的调节作用检验 | 第56-58页 |
6.5.5 被调节的中介作用的检验 | 第58-60页 |
6.6 实验二讨论 | 第60-63页 |
7 实验三: 冒犯者被宽恕后亲社会行为动机的探讨 | 第63-78页 |
7.1 实验目的 | 第63页 |
7.2 被试 | 第63页 |
7.3 实验设计 | 第63-65页 |
7.4 实验流程 | 第65-66页 |
7.5 实验结果 | 第66-76页 |
7.5.1 宽恕操作的有效性检验 | 第66页 |
7.5.2 团队内宽恕对团队认同和团队评价的影响 | 第66-67页 |
7.5.3 团队内宽恕对情绪的影响 | 第67-68页 |
7.5.4 团队内宽恕对亲社会行为的影响 | 第68-71页 |
7.5.5 中介作用的检验 | 第71-76页 |
7.6 实验三讨论 | 第76-78页 |
8 总讨论 | 第78-85页 |
8.1 团队内宽恕对亲社会行为的影响 | 第78-79页 |
8.2 团队认同的中介作用 | 第79-80页 |
8.3 团队内宽恕影响的条件性 | 第80-81页 |
8.4 研究结论 | 第81页 |
8.5 理论与现实意义 | 第81-82页 |
8.6 不足与展望 | 第82-85页 |
参考文献 | 第85-100页 |
附录 | 第100-113页 |
附录1: 实验指导语和练习题 | 第100-103页 |
附录2: 预实验和实验一部分程序截图 | 第103-107页 |
附录3: 实验二程序部分截图 | 第107-109页 |
附录4: 实验三程序部分截图 | 第109-113页 |
科研成果 | 第113页 |