| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 三、研究的内容与方法 | 第14-15页 |
| 四、可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 家族企业文化的涵义与特征 | 第16-20页 |
| 一、家族企业文化的涵义 | 第16-17页 |
| 二、我国家族企业文化的特征 | 第17-20页 |
| 第三章 我国家族企业文化建设现状 | 第20-23页 |
| 一、家族企业开展企业文化建设的主动性较高,但经验性色彩突出 | 第20页 |
| 二、知识文化、技术文化受到推崇,但制度文化、管理文化建设滞后 | 第20-21页 |
| 三、突出家族成员的敬业精神和自我牺牲精神,但对非家族成员的重视不够 | 第21页 |
| 四、脱离企业经营管理实际,停留在简单形式化和临时性活动的初级状态 | 第21页 |
| 五、注重眼前效应,忽视长远效果 | 第21-22页 |
| 六、漠视企业诚信和信誉 | 第22页 |
| 七、没有建立专门的企业文化建设机构和传播机制 | 第22-23页 |
| 第四章 我国家族企业文化优劣势分析 | 第23-28页 |
| 一、家族企业文化的优势及对企业的影响 | 第23页 |
| 二、家族企业的劣势分析 | 第23-24页 |
| 三、家族企业文化的劣势对家族企业的影响 | 第24-25页 |
| 四、我国家族企业文化存在不足的原因分析 | 第25-28页 |
| 第五章 构建家族企业文化的对策 | 第28-37页 |
| 一、我国家族企业物质文化建设 | 第28-31页 |
| 二、我国家族企业精神文化建设 | 第31-33页 |
| 三、我国家族企业制度文化建设 | 第33-35页 |
| 四、我国的家族企业行为文化建设 | 第35-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 个人简介 | 第41-42页 |
