| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 成本粘性存在性研究 | 第17-18页 |
| 2.1.1 成本粘性的出现受业务量变化的影响 | 第17页 |
| 2.1.2 国与国之间成本粘性的比较 | 第17页 |
| 2.1.3 销管费用和营业成本都存在粘性 | 第17-18页 |
| 2.2 成本粘性形成原因的研究 | 第18页 |
| 2.2.1 管理层自利行为导致成本粘性 | 第18页 |
| 2.2.2 管理层过度自信导致成本粘性 | 第18页 |
| 2.3 股权激励、国企改革及成本粘性的相关性研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 股权激励对国企改革的影响 | 第18-19页 |
| 2.3.2 股权激励因素对成本粘性影响的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4 成本粘性的影响因素研究 | 第20-21页 |
| 2.4.1 行业因素对成本粘性影响的相关研究 | 第20页 |
| 2.4.2 产权性质因素因素对成本粘性影响的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.5 文献综述 | 第21-23页 |
| 第三章 概念界定与理论基础 | 第23-29页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 成本粘性的概念 | 第23-24页 |
| 3.1.2 股权激励的概念 | 第24-25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 不完全契约理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 公司产权理论 | 第27-29页 |
| 第四章 研究假设与实证设计 | 第29-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.1.1 股权激励机制与成本粘性相关性假设 | 第29页 |
| 4.1.2 股权激励机制对不同产权性质企业影响差异的假设 | 第29-30页 |
| 4.2 样本选取与变量定义 | 第30-32页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第30页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 解释变量 | 第31页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.3 检验模型构建 | 第32-35页 |
| 第五章 实证检验与结果分析 | 第35-43页 |
| 5.1 描述性分析 | 第35-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-43页 |
| 5.3.1 我国上市公司成本粘性存在性分析 | 第37-39页 |
| 5.3.2 股权激励因素对成本粘性的影响分析 | 第39-40页 |
| 5.3.3 产权性质对股权激励与成本粘性的关系的影响分析 | 第40-43页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 6.1.1 我国上市公司中普遍存在成本粘性的现象 | 第43-44页 |
| 6.1.2 管理层持股水平与成本粘性是非线性相关关系 | 第44页 |
| 6.1.3 管理层持股与成本粘性的关系会受到产权性质的影响 | 第44页 |
| 6.1.4 结论总结 | 第44-45页 |
| 6.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 6.2.1 制定更加合理的管理人才选拔制度 | 第45页 |
| 6.2.2 建立长效激励机制 | 第45-46页 |
| 6.2.3 加强对管理层的监督、管理机制 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
