| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题背景与意义 | 第9-10页 |
| (一) 选题背景 | 第9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-13页 |
| (一) 国外研究动态 | 第10页 |
| (二) 国内研究动态 | 第10-12页 |
| (三) 国内外研究动态评述 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| (一) 文献资料分析法 | 第13页 |
| (二) 调查法和访谈法 | 第13-14页 |
| 四、创新点 | 第14-15页 |
| (一) 提出了建立法官轮岗机制 | 第14页 |
| (二) 对灯塔市人民法院法官队伍建设进行个案分析 | 第14-15页 |
| 第二章 相关的概念与理论基础 | 第15-19页 |
| 一、相关的概念 | 第15页 |
| (一) 基层人民法院 | 第15页 |
| (二) 法官队伍建设 | 第15页 |
| 二、理论基础 | 第15-19页 |
| (一) 司法独立理论 | 第15-17页 |
| (二) 公共部门人力资源管理激励理论 | 第17-18页 |
| (三) 相关理论在本研究的应用 | 第18-19页 |
| 第三章 灯塔市人民法院法官队伍建设现状、问题及成因分析 | 第19-34页 |
| 一、灯塔市人民法院状况和法官队伍建设基本情况 | 第19-22页 |
| (一) 灯塔市人民法院基本情况 | 第19-20页 |
| (二) 灯塔市人民法院法官队伍建设基本情况 | 第20-22页 |
| 二、灯塔市人民法院法官队伍建存在的问题 | 第22-29页 |
| (一) 法官队伍管理行政化 | 第23-24页 |
| (二) 队伍建设缺乏自主性 | 第24页 |
| (三) 法官待遇与付出不成比例 | 第24-27页 |
| (四) 缺少科学的激励机制 | 第27-28页 |
| (五) 员额制的推行短时期弊大于利 | 第28-29页 |
| 三、灯塔市人民法院法官队伍建设存在问题的原因 | 第29-34页 |
| (一) 体制原因:行政编制和现行法律规定是行政化的制度根源 | 第29-30页 |
| (二) 管理原因:基层法院自身的法官管理权力有限 | 第30-31页 |
| (三) 机制原因:考核制度缺位与职务晋升票决制 | 第31-32页 |
| (四) 改革原因:当下的司法改革难以改变行政化的局面 | 第32-34页 |
| 第四章 进一步完善灯塔市人民法院法官队伍建设的对策 | 第34-41页 |
| 一、构建科学化的法官管理体制 | 第34-35页 |
| (一) 实施法官单独序列管理 | 第34页 |
| (二) 建立法官定期轮换岗位机制 | 第34-35页 |
| 二、加强与有关部门的沟通协调 | 第35-36页 |
| (一) 加强与上级法院的沟通协调 | 第35-36页 |
| (二) 加强与灯塔市委政府的沟通协调 | 第36页 |
| 三、建立健全绩效考核机制 | 第36-38页 |
| (一) 设置科学的绩效考核办法 | 第36-37页 |
| (二) 充分发挥考核结果激励作用 | 第37-38页 |
| 四、完善法官职业保障制度 | 第38-41页 |
| (一) 保护法官身份及审判权 | 第38页 |
| (二) 合理提高法官经济待遇 | 第38-39页 |
| (三) 重视法官在职教育培训 | 第39-40页 |
| (四) 健全法官人身安全保障 | 第40-41页 |
| 第五章 结论 | 第41-42页 |
| 一、研究观点 | 第41页 |
| 二、研究不足 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简介 | 第46页 |
