某零售企业人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第10页 |
| 1.2.2 学术价值 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内现状 | 第11-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 2 系统关键技术介绍 | 第14-17页 |
| 2.1 B/S架构 | 第14页 |
| 2.2 ASP.NET简介 | 第14-16页 |
| 2.3 ADO数据库访问技术 | 第16页 |
| 2.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 3 某零售企业人力资源管理信息系统需求分析 | 第17-24页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第17页 |
| 3.1.1 经济可行性 | 第17页 |
| 3.1.2 技术可行性 | 第17页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第17-22页 |
| 3.2.1 人事信息管理分析 | 第18-19页 |
| 3.2.2 招聘管理分析 | 第19页 |
| 3.2.3 考勤管理分析 | 第19-20页 |
| 3.2.4 培训管理分析 | 第20-21页 |
| 3.2.5 绩效考核管理分析 | 第21页 |
| 3.2.6 薪酬管理 | 第21-22页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第22-23页 |
| 3.3.1 操作的灵活性 | 第22-23页 |
| 3.3.2 系统可扩展性 | 第23页 |
| 3.3.3 系统安全性需求 | 第23页 |
| 3.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 4 某零售企业人力资源管理信息系统设计 | 第24-38页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第24页 |
| 4.2 功能模块设计 | 第24-33页 |
| 4.2.1 人事信息管理设计 | 第24-26页 |
| 4.2.2 招聘管理设计 | 第26-28页 |
| 4.2.3 考勤管理设计 | 第28-29页 |
| 4.2.4 培训管理设计 | 第29-30页 |
| 4.2.5 绩效考核管理设计 | 第30-32页 |
| 4.2.6 薪酬管理 | 第32-33页 |
| 4.3 数据库表设计 | 第33-37页 |
| 4.3.1 数据库设计原则 | 第33-34页 |
| 4.3.2 数据概念设计 | 第34页 |
| 4.3.3 数据表设计 | 第34-37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 5 某零售企业人力资源管理系统实现与测试 | 第38-45页 |
| 5.1 用户登录模块的实现 | 第38-39页 |
| 5.2 主要功能模块实现 | 第39-42页 |
| 5.3 系统测试 | 第42-44页 |
| 5.3.1 测试方法 | 第42-43页 |
| 5.3.2 系统功能测试分析 | 第43-44页 |
| 5.3.3 系统性能测试 | 第44页 |
| 5.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 6 总结与展望 | 第45-46页 |
| 6.1 总结 | 第45页 |
| 6.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
