高管薪酬、股权制衡度与企业创新投入实证研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 股权制衡度与高管薪酬 | 第16-18页 |
| 2.2 高管薪酬与创新投入 | 第18-20页 |
| 2.3 薪酬差距与创新投入 | 第20-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第23-35页 |
| 3.1 概念界定 | 第23-26页 |
| 3.1.1 企业创新 | 第23-24页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第24页 |
| 3.1.3 薪酬差距 | 第24-25页 |
| 3.1.4 股权制衡度 | 第25-26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第27-28页 |
| 3.2.3 公平理论 | 第28-29页 |
| 3.2.4 锦标赛理论 | 第29-30页 |
| 3.2.5 企业创新理论 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.3.1 高管薪酬与创新投入 | 第31-32页 |
| 3.3.2 薪酬差距与创新投入 | 第32-33页 |
| 3.3.3 股权制衡度的调节效应 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 变量定义 | 第36-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第36-37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 模型构建 | 第38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 实证检验和结果分析 | 第39-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第41-42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-43页 |
| 5.5 本章小结 | 第43-45页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究启示 | 第46-48页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
