| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新和局限 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第14页 |
| 1.4.2 研究局限 | 第14-15页 |
| 第2章 EVA相关理论 | 第15-23页 |
| 2.1 EVA的含义和特征 | 第15页 |
| 2.2 EVA的计算方法和调整事项 | 第15-19页 |
| 2.2.1 EVA的计算公式 | 第15-16页 |
| 2.2.2 EVA计算的会计调整 | 第16-18页 |
| 2.2.3 EVA的计算结果 | 第18-19页 |
| 2.3 EVA评价的优越性和局限 | 第19-21页 |
| 2.3.1 EVA评价理论的优越性 | 第19-20页 |
| 2.3.2 EVA评价的固有局限 | 第20-21页 |
| 2.4 EVA的4M价值管理体系 | 第21-22页 |
| 2.5 修正的REVA指标 | 第22-23页 |
| 第3章 我国国有企业EVA业绩评价实施现状和问题分析 | 第23-29页 |
| 3.1 国有企业EVA业绩评价办法的主要内容及存在问题 | 第23-24页 |
| 3.1.1 《办法》中关于中央企业EVA业绩评价的主要内容 | 第23-24页 |
| 3.1.2 《办法》中存在的问题和误区 | 第24页 |
| 3.2 EVA业绩评价体系在我国的实施现状及存在问题 | 第24-29页 |
| 3.2.1 EVA业绩评价在中央企业的实施状况 | 第24-27页 |
| 3.2.2 我国国有企业实行EVA业绩评价体系实践问题 | 第27-29页 |
| 第4章 N企业EVA业绩评价案例分析 | 第29-38页 |
| 4.1 N企业概况 | 第29页 |
| 4.2 N企业EVA业绩评价体系的内容 | 第29-35页 |
| 4.2.1 N企业EVA业绩评价体系的四个维度 | 第29-30页 |
| 4.2.2 N企业2015及2016年度EVA的计算 | 第30-34页 |
| 4.2.3 2010-2016年度N企业EVA值的分析 | 第34-35页 |
| 4.3 对N企业EVA业绩评价体系的修正建议 | 第35-38页 |
| 4.3.1 采取企业适用的平均加权资本成本率对EVA业绩评价进行修正 | 第35-36页 |
| 4.3.2 采取更多会计调整项对EVA业绩评价进行修正 | 第36-38页 |
| 第5章 N企业EVA管理体系构建 | 第38-45页 |
| 5.1 业绩衡量 | 第38-41页 |
| 5.1.1 业绩衡量体系的指标设计 | 第38-39页 |
| 5.1.2 考核及评分方法 | 第39-40页 |
| 5.1.3 该业绩评价方法的优越性 | 第40-41页 |
| 5.1.4 该业绩评价方法的缺陷 | 第41页 |
| 5.2 管理决策 | 第41-42页 |
| 5.3 激励措施 | 第42-44页 |
| 5.3.1 管理人员薪酬体系框架 | 第42-43页 |
| 5.3.2 各项薪酬项目具体设计 | 第43页 |
| 5.3.3 该薪酬体系的优缺点 | 第43-44页 |
| 5.4 理念体系 | 第44页 |
| 5.5 小结 | 第44-45页 |
| 第六章 总结与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |
