| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、恶意欠薪的认定 | 第11-18页 |
| (一) 恶意欠薪的概念 | 第11-12页 |
| (二) 恶意欠薪的构成要件 | 第12-15页 |
| (三) 我国关于恶意欠薪的法律规定 | 第15-18页 |
| 二、恶意欠薪频发的主要法律原因 | 第18-25页 |
| (一) 用人单位与劳动者法律地位不平等 | 第18-19页 |
| (二) 法律预防机制不健全 | 第19-21页 |
| (三) 政府积极作为义务缺位 | 第21-23页 |
| (四) 恶意欠薪者违法成本低于违法所得 | 第23-25页 |
| 三、恶意欠薪的法律预防 | 第25-32页 |
| (一) 政府确立和实现预防恶意欠薪的法律理念 | 第25-27页 |
| (二) 构建《欠薪保障基金法》 | 第27-29页 |
| (三) 完善企业工资支付信用机制 | 第29-30页 |
| (四) 健全工资集体协商制度 | 第30-32页 |
| 四、恶意欠薪的法律制裁 | 第32-38页 |
| (一) 违法型恶意欠薪的法律制裁 | 第32-35页 |
| (二) 对犯罪型恶意欠薪的刑事制裁 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 致谢 | 第43页 |