| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 企业高管人员的界定及其在我国劳动法律体系中适用的困境 | 第12-25页 |
| 2.1 企业高管人员的界定 | 第12-21页 |
| 2.1.1 我国立法对企业高管人员的定义及其属性争议 | 第12-17页 |
| 2.1.2 域外立法对企业高管人员的相关规定 | 第17-19页 |
| 2.1.3 本文对劳动法中企业高管人员的界定 | 第19-21页 |
| 2.2 企业高管人员适用现行劳动法面临的困境 | 第21-25页 |
| 2.2.1 用人单位解除无固定期限劳动合同时须支付高额经济补偿金 | 第22页 |
| 2.2.2 企业高管人员故意不与用人单位签订劳动合同以索要双倍工资 | 第22页 |
| 2.2.3 单方解除劳动合同无约束而导致用人单位重大损失 | 第22-23页 |
| 2.2.4 企业高管人员利用职权获取超额加班费 | 第23-24页 |
| 2.2.5 违约金限制等同于普通劳动者从而导致用人单位受到损害 | 第24-25页 |
| 3 企业高管人员差异适用劳动法的必要性及其模式构建 | 第25-33页 |
| 3.1 企业高管人员差异适用劳动法的必要性阐释 | 第25-28页 |
| 3.1.1 现行法律规定存在缺陷 | 第25-26页 |
| 3.1.2 可行性分析 | 第26-28页 |
| 3.2 企业高管人员适用劳动法的“差异分层”模式构建 | 第28-33页 |
| 3.2.1 企业高管人员差异适用劳动法的域外立法借鉴 | 第29-30页 |
| 3.2.2 企业高管人员与普通劳动者的差异分层保护思路 | 第30-33页 |
| 4 企业高管人员差异适用劳动法的具体建议 | 第33-41页 |
| 4.1 有针对性地确定劳动合同期限、经济补偿条款 | 第33-34页 |
| 4.2 限制未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿适用 | 第34-35页 |
| 4.3 限制企业高管人员单方解除劳动合同的权利 | 第35-38页 |
| 4.4 限制企业高管人员适用加班工资规定 | 第38-39页 |
| 4.5 调整企业高管人员适用劳动法违约金条款 | 第39-41页 |
| 5 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 作者简历 | 第45页 |
