| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题依据与研究价值 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3 研究目的和方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 养老保险制度概述 | 第18-28页 |
| 2.1 养老保险制度 | 第18-22页 |
| 2.1.1 养老保险制度的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 养老保险制度的伦理学意蕴 | 第19-22页 |
| 2.2 我国机关事业单位养老保险制度的探索和建立 | 第22-23页 |
| 2.2.1 我国机关事业单位养老保险制度探索阶段 | 第22-23页 |
| 2.2.2 我国机关事业单位养老保险制度最终建立 | 第23页 |
| 2.3 国外公职人员养老保险制度的现状及改革启示 | 第23-28页 |
| 2.3.1 国外公职人员养老保险制度的现状 | 第24-26页 |
| 2.3.2 国外公职人员养老保险制度改革的启示 | 第26-28页 |
| 第3章 我国机关事业单位养老保险制度改革及存在的伦理问题 | 第28-40页 |
| 3.1 改革的现状及成效 | 第28-31页 |
| 3.1.1 改革的进程及特点 | 第28-29页 |
| 3.1.2 改革成效 | 第29-31页 |
| 3.2 改革中存在的伦理问题 | 第31-40页 |
| 3.2.1 政府角色的伦理冲突 | 第31-34页 |
| 3.2.2 制度设计中的公平缺失 | 第34-37页 |
| 3.2.3 政府工作人员行政伦理失范 | 第37-40页 |
| 第4章 我国机关事业单位养老保险制度改革中伦理问题的原因分析 | 第40-54页 |
| 4.1 文化原因 | 第40-44页 |
| 4.1.1 根深蒂固的官本位思想 | 第40-42页 |
| 4.1.2 公务员道德建设的滞后 | 第42-44页 |
| 4.2 经济原因 | 第44-48页 |
| 4.2.1 养老金缺口问题 | 第44-47页 |
| 4.2.2 经济条件的限制 | 第47-48页 |
| 4.3 制度原因 | 第48-54页 |
| 4.3.1 制度设计价值取向的偏差 | 第48-50页 |
| 4.3.2 法律法规体系不完善 | 第50-54页 |
| 第5章 我国机关事业单位养老保险制度改革中伦理问题的解决路径 | 第54-68页 |
| 5.1 坚持改革的伦理原则 | 第54-58页 |
| 5.1.1 公平正义原则 | 第54-55页 |
| 5.1.2 以人为本原则 | 第55-56页 |
| 5.1.3 可持续发展原则 | 第56-57页 |
| 5.1.4 责任共担原则 | 第57-58页 |
| 5.2 明确改革中的政府责任 | 第58-60页 |
| 5.2.1 制度设计责任 | 第59页 |
| 5.2.2 财政支持责任 | 第59-60页 |
| 5.2.3 监督管理责任 | 第60页 |
| 5.3 强化改革的制度伦理保障 | 第60-64页 |
| 5.3.1 完善法律基础 | 第60-63页 |
| 5.3.2 增强财政支持 | 第63-64页 |
| 5.4 加强政府工作人员的行政伦理建设 | 第64-68页 |
| 5.4.1 弘扬民本官德文化,树立先进行政伦理观 | 第64-65页 |
| 5.4.2 强化行政伦理教育,引导正确价值取向 | 第65-66页 |
| 5.4.3 加快行政伦理法制建设,完善监督机制 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
