地级市市长群体特征及晋升的影响因素分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状和问题提出 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外研究发展现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究发展现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究对象和研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 1.4 研究目的和研究创新点 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第21页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 理论模型的构建 | 第22-28页 |
| 2.1 选用机制下干部晋升竞争力的形成 | 第23-25页 |
| 2.1.1 选用机制运行的标准 | 第23页 |
| 2.1.2 选用机制运行的特点 | 第23-25页 |
| 2.2 人力资本要素下干部晋升竞争力的形成 | 第25-26页 |
| 2.2.1 素质对干部晋升的影响 | 第25页 |
| 2.2.2 能力对干部晋升的影响 | 第25页 |
| 2.2.3 知识结构对干部晋升的影响 | 第25-26页 |
| 2.3 社会资本要素下干部晋升竞争力的形成 | 第26-28页 |
| 2.3.1 社会地位对干部晋升的影响 | 第26页 |
| 2.3.2 社会网络对干部晋升的影响 | 第26-27页 |
| 2.3.3 信任对干部晋升的影响 | 第27-28页 |
| 第3章 研究的假设和研究设计 | 第28-35页 |
| 3.1 资料收集 | 第28页 |
| 3.1.1 选定范围 | 第28页 |
| 3.1.2 数据收集 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.3 变量设计和样本描述性统计 | 第31-35页 |
| 3.3.1 变量设计 | 第31-34页 |
| 3.3.2 样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 第4章 地级市市长群体特征分析 | 第35-47页 |
| 4.1 年龄分析 | 第35-37页 |
| 4.2 性别分析 | 第37-39页 |
| 4.3 籍贯分析 | 第39-40页 |
| 4.4 党龄分析 | 第40-41页 |
| 4.5 学历分析 | 第41-42页 |
| 4.6 专业背景分析 | 第42-43页 |
| 4.7 任职经历分析 | 第43-47页 |
| 4.7.1 秘书经历 | 第45页 |
| 4.7.2 组织部门经历 | 第45页 |
| 4.7.3 共青团系统经历 | 第45-46页 |
| 4.7.4 经济部门经历 | 第46页 |
| 4.7.5 高校院所经历 | 第46页 |
| 4.7.6 职业路径 | 第46-47页 |
| 第5章 地级市市长晋升影响因素的实证分析 | 第47-56页 |
| 5.1 年龄对晋升结果的影响 | 第47-48页 |
| 5.2 党龄对晋升结果的影响 | 第48页 |
| 5.3 学历对晋升结果的影响 | 第48-50页 |
| 5.3.1 第一学历对晋升结果的影响 | 第48-49页 |
| 5.3.2 最终学历对晋升结果的影响 | 第49页 |
| 5.3.3 毕业院校对晋升结果的影响 | 第49-50页 |
| 5.4 专业背景对晋升结果的影响 | 第50-51页 |
| 5.5 任职经历对晋升结果的影响 | 第51-55页 |
| 5.5.1 市级经历对晋升结果的影响 | 第51页 |
| 5.5.2 特定任职经历与晋升结果的影响 | 第51-54页 |
| 5.5.3 职业路径对晋升结果的影响 | 第54-55页 |
| 5.6 职前属地对晋升结果的影响 | 第55-56页 |
| 第6章 结论与建议 | 第56-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 建议 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 作者简介 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第64页 |
