华福证券员工绩效系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 项目背景 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第9-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究目的 | 第12页 |
| 1.5 绩效考核的理论 | 第12-14页 |
| 1.6 论文的主要工作 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考核系统开发理论和技术 | 第16-30页 |
| 2.1 软件工程基本理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 面向对象设计的基本原则 | 第16-17页 |
| 2.1.2 UML统一建模语言 | 第17-19页 |
| 2.2 JAVA web开发技术简介 | 第19-21页 |
| 2.2.1 Servlet简介 | 第19页 |
| 2.2.2 Jsp技术简介 | 第19-20页 |
| 2.2.3 Java反射技术 | 第20页 |
| 2.2.4 Java 代理介绍 | 第20-21页 |
| 2.3 框架简介 | 第21-28页 |
| 2.3.1 JavaEE总体简介 | 第21页 |
| 2.3.2 Hibernate简介 | 第21-23页 |
| 2.3.3 Struts简介 | 第23-28页 |
| 2.4 开发环境简介 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 绩效考核系统分析 | 第30-41页 |
| 3.1 绩效考核的基本概念 | 第30-32页 |
| 3.2 证券公司绩效考核的基本指标介绍 | 第32-34页 |
| 3.2.1 证券公司部门绩效考核指标举例 | 第32页 |
| 3.2.2 证券公司个人绩效考核举例 | 第32-33页 |
| 3.2.3 可行性分析 | 第33-34页 |
| 3.3 需求分析 | 第34-40页 |
| 3.3.1 概念需求分析 | 第34-38页 |
| 3.3.2 ER模型分析绩效考核系统与系统用例图 | 第38-39页 |
| 3.3.3 数据流图分析 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 绩效考核系统的设计和实现 | 第41-65页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第41-44页 |
| 4.1.1 系统设计的目标与原则 | 第41页 |
| 4.1.2 功能设计 | 第41-44页 |
| 4.2 系统架构和类与类图设计 | 第44-47页 |
| 4.2.1 架构设计 | 第44-45页 |
| 4.2.2 类和类图的设计 | 第45-47页 |
| 4.3 数据库设计 | 第47-49页 |
| 4.3.1 数据库需求分析与逻辑模型设计 | 第47-48页 |
| 4.3.2 数据库表的设计 | 第48-49页 |
| 4.4 绩效考核系统实现 | 第49-64页 |
| 4.4.1 持久层和DAO类实现 | 第50-56页 |
| 4.4.2 业务逻辑层的实现 | 第56-57页 |
| 4.4.3 Web层的实现 | 第57-64页 |
| 4.5 本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 绩效考核系统测试 | 第65-69页 |
| 5.1 数据库的测试 | 第65页 |
| 5.2 功能测试 | 第65-68页 |
| 5.3 系统性能测试 | 第68页 |
| 5.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 总结与展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
