论日本雇佣保险法律制度
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 一、日本雇佣保险法律制度的变迁解读 | 第15-20页 |
| (一) 1947年《失业保险法》的制定 | 第15-16页 |
| (二) 1974年《雇佣保险法》的出台 | 第16-18页 |
| (三) 1980年代以来《雇佣保险法》的修订 | 第18-20页 |
| 二、现行日本雇佣保险法律制度的特点及成因分析 | 第20-34页 |
| (一) 现行日本雇佣保险法律制度的特点 | 第20-27页 |
| 1.安定就业预防失业促进就业理念的确立 | 第20页 |
| 2.雇佣保险两大支柱的建立 | 第20-22页 |
| 3.失业保险法律体系的完善 | 第22-23页 |
| 4.分类负担与差别费率的确立 | 第23页 |
| 5.保险金支付中公平与效率的权衡 | 第23-25页 |
| 6.雇佣持续给付制度的创新 | 第25-26页 |
| 7.集中与分散相结合管理模式的出台 | 第26-27页 |
| (二) 现行日本雇佣保险法律制度特点成因 | 第27-34页 |
| 1.新技术革命的出现与生产技术的革新 | 第27-28页 |
| 2.减轻政府财政压力 | 第28页 |
| 3.应对结构性失业 | 第28-30页 |
| 4.现代法治思想的影响 | 第30-31页 |
| 5.应对老龄化少子化的新国情 | 第31-32页 |
| 6.终身雇佣制的影响 | 第32页 |
| 7.西方国家失业保险法律制度改革经验的借鉴 | 第32-34页 |
| 三、现行日本雇佣保险法律制度的效用探究 | 第34-39页 |
| (一) 国民基本生活的保障 | 第34-35页 |
| (二) 社会秩序的稳定 | 第35页 |
| (三) 经济平稳发展 | 第35-36页 |
| (四) 劳动者素质的提高 | 第36-37页 |
| (五) 企业国际竞争力的增强 | 第37-39页 |
| 四、现行日本雇佣保险法律制度的中国启示 | 第39-53页 |
| (一) 现行中国失业保险法律制度的困境 | 第39-47页 |
| 1.促进就业预防失业理念的空洞化 | 第39-40页 |
| 2.立法层级低法律体系不完善 | 第40-41页 |
| 3.失业保险保障范围狭窄 | 第41-43页 |
| 4.失业保险基金筹措不力 | 第43-44页 |
| 5.失业保险基金管理缺乏统筹增值性差 | 第44页 |
| 6.资金支付不合理 | 第44-46页 |
| 7.监管力度不强 | 第46-47页 |
| (二) 完善中国失业保险法律制度的建议 | 第47-53页 |
| 1.强化促进就业预防失业理念 | 第47-48页 |
| 2.提高立法层次完善失业保险法律体系 | 第48页 |
| 3.加强失业保险基金的筹措 | 第48-49页 |
| 4.实现失业保险基金的统筹管理和保值增值 | 第49-50页 |
| 5.完善失业保险给付制度 | 第50-51页 |
| 6.强化失业保险的监管 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 发表文章目录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简况 | 第60-62页 |
