论我国劳动争议仲裁制度的完善
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、我国劳动争议仲裁制度基本理论与立法现状分析 | 第11-14页 |
| （一）我国劳动争议仲裁制度基本理论 | 第11-13页 |
| 1．劳动争议的界定 | 第11-12页 |
| 2．劳动争议仲裁制度的设置背景 | 第12-13页 |
| （二）我国劳动仲裁制度的立法和实行状况 | 第13-14页 |
| 1．我国劳动争议仲裁制度的立法现状 | 第13页 |
| 2．我国劳动争议仲裁制度的实行状况 | 第13-14页 |
| 二、我国劳动争议仲裁制度的缺陷 | 第14-19页 |
| （一）程序设置的问题 | 第14-15页 |
| 1．仲裁程序冗长繁琐 | 第15页 |
| 2．法律责任互相推诿 | 第15页 |
| 3．仲裁前置限制诉权 | 第15页 |
| （二）组织机构设置和权限的问题 | 第15-16页 |
| 1．仲裁委的设置过于行政化 | 第15-16页 |
| 2．仲裁委的权限过于狭小 | 第16页 |
| （三）劳动仲裁制度监督机制的不足 | 第16-18页 |
| 1．监督机构不明确 | 第17页 |
| 2．监督程序不明确 | 第17页 |
| 3．法律责任不明确 | 第17-18页 |
| （四）劳动仲裁制度的救济问题 | 第18-19页 |
| 1．劳动仲裁与诉讼衔接不畅导致救济不及时 | 第18页 |
| 2．劳动仲裁的救济形式单一且责任不明确 | 第18-19页 |
| 三、域外劳动争议仲裁制度现状及启示 | 第19-21页 |
| （一）域外劳动争议仲裁制度的现状 | 第19-20页 |
| 1．美国劳动争议仲裁制度 | 第19-20页 |
| 2．德国劳动争议仲裁制度 | 第20页 |
| （二）域外劳动争议仲裁制度对我国的启示 | 第20-21页 |
| 四、我国劳动争议仲裁制度的完善 | 第21-27页 |
| （一）改革“仲裁前置”的程序设置 | 第21-22页 |
| 1．采取“裁审分离、各自终局”的体制 | 第21-22页 |
| 2．增加一裁终局的案件范围 | 第22页 |
| （二）明确仲裁组织的地位和权限 | 第22-24页 |
| 1．强化仲裁组织的地位 | 第23页 |
| 2．增加仲裁组织的权限 | 第23-24页 |
| （三）加强对劳动争议仲裁制度的监督 | 第24-25页 |
| 1．建立权责明确的监督机构 | 第24-25页 |
| 2．明确切实可行监督程序 | 第25页 |
| 3．明确相应的法律责任 | 第25页 |
| （四）加强劳动仲裁的救济机制 | 第25-27页 |
| 1．加强劳动仲裁与诉讼的衔接以促进及时救济 | 第25-26页 |
| 2．增加劳动仲裁的救济形式并明确法律责任 | 第26-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
