山东省科技人员事业选择的相关因素分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·选题的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法与路线 | 第16-17页 |
| 第二章 科技人员的相关含义及特征 | 第17-23页 |
| ·科技人员及事业选择的含义 | 第17页 |
| ·科技人员的个性特征 | 第17-18页 |
| ·科技人员的需求特征 | 第18-19页 |
| ·科技人员的劳动特点 | 第19-23页 |
| 第三章 科技人员在事业选择中存在的问题 | 第23-29页 |
| ·科技人员浪费现象严重 | 第23-24页 |
| ·企业缺乏对科技人员的培训和科研经费的投入 | 第24-25页 |
| ·科技人员跳槽现象严重 | 第25页 |
| ·科技人员的职业发展困境 | 第25-26页 |
| ·科技成果的产权确定模糊 | 第26页 |
| ·对科技人员的激励不足 | 第26-29页 |
| 第四章 山东省科技人员事业选择的相关因素实证分析 | 第29-37页 |
| ·个人因素 | 第30-33页 |
| ·工作本身因素 | 第33-35页 |
| ·工作环境因素 | 第35-37页 |
| 第五章 山东省科技人员事业选择的相关因素层次分析 | 第37-45页 |
| ·构造层次分析结构 | 第37-38页 |
| ·构造判断矩阵 | 第38-39页 |
| ·一致性检验及层次单排序 | 第39-40页 |
| ·层次总排序 | 第40-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第六章 对策建议 | 第45-51页 |
| ·加强对科技人员的物质激励 | 第45-48页 |
| ·加强企业文化的建设 | 第48-49页 |
| ·制定合理的职业生涯规划 | 第49页 |
| ·其他激励方式 | 第49-51页 |
| 第七章 总结与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 A (攻读学位期间发表的学术论文) | 第57-58页 |
| 附录 B | 第58-62页 |
| 附录 C | 第62-63页 |
| 附录 D | 第63页 |
