论我国上市公司高管薪酬追回制度的完善—美国的经验及启示
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 问题的提出 | 第12-14页 |
| 2 上市公司高管薪酬追回制度的法理基础及制度意义 | 第14-20页 |
| 2.1 上市公司高管薪酬追回制度的法理基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 上市公司高管薪酬问题的特殊性 | 第14-16页 |
| 2.1.2 法律介入与意思自治的平衡 | 第16-17页 |
| 2.2 上市公司高管薪酬追回制度的意义 | 第17-20页 |
| 2.2.1 提升高管薪酬结构合理性 | 第17-18页 |
| 2.2.2 限制高管财务违法行为 | 第18-19页 |
| 2.2.3 降低公司财务重述机率 | 第19-20页 |
| 3 我国上市公司高管薪酬追回制度的现状及其缺陷 | 第20-27页 |
| 3.1 我国上市公司高管薪酬制度的规范与实践 | 第20-25页 |
| 3.1.1 已有法律基础 | 第20-22页 |
| 3.1.2 国内相关实例 | 第22-25页 |
| 3.2 我国上市公司高管薪酬制度追回制度的缺陷 | 第25-27页 |
| 3.2.1 规则效力位阶低,缺乏可操作性 | 第25-26页 |
| 3.2.2 缺乏监督与保障制度 | 第26-27页 |
| 4 美国上市公司高管薪酬追回制度 | 第27-40页 |
| 4.1 发展历程 | 第27-33页 |
| 4.1.1 公众公司会计改革和投资者保护法 | 第27-29页 |
| 4.1.2 紧急经济稳定法案 | 第29-30页 |
| 4.1.3 华尔街改革与消费者保护法案 | 第30-32页 |
| 4.1.4 小结 | 第32-33页 |
| 4.2 主要规则分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 触发事件 | 第33-34页 |
| 4.2.2 追回对象 | 第34-35页 |
| 4.2.3 追回范围 | 第35页 |
| 4.2.4 实施或监督主体 | 第35-36页 |
| 4.3 监督与保障制度 | 第36-40页 |
| 4.3.1 财务信息公开 | 第36-37页 |
| 4.3.2 司法审查 | 第37-40页 |
| 5 完善我国上市公司高管薪酬追回制度的建议 | 第40-48页 |
| 5.1 法律框架 | 第40-41页 |
| 5.2 核心规则 | 第41-44页 |
| 5.2.1 触发事件 | 第41页 |
| 5.2.2 追回对象 | 第41-42页 |
| 5.2.3 追回范围 | 第42-43页 |
| 5.2.4 实施或监督主体 | 第43-44页 |
| 5.3 监督与保障制度 | 第44-48页 |
| 5.3.1 财务信息公开 | 第45-46页 |
| 5.3.2 司法审查 | 第46-48页 |
| 6 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第52-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
