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独立学院大学生的就业问题及对策研究--以北京某独立学院为例

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-16页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目的与意义第12-13页
        1.2.1 研究目的第12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 研究思路与内容第13-14页
        1.3.1 研究思路第13页
        1.3.2 研究内容第13-14页
    1.4 研究方法第14-15页
        1.4.1 问卷调查法第14页
        1.4.2 文献研究法第14-15页
        1.4.3 访谈法第15页
    1.5 研究的难点与创新点第15-16页
        1.5.1 研究的难点第15页
        1.5.2 研究的创新点第15-16页
第二章 研究理论基础与文献综述第16-23页
    2.1 相关概念界定第16页
        2.1.1 独立学院的概念第16页
        2.1.2 就业的概念第16页
    2.2 相关理论基础第16-19页
        2.2.1 人力资本理论第16-17页
        2.2.2 信息不对称理论第17-18页
        2.2.3 职业兴趣理论第18页
        2.2.4 职业生涯发展理论第18-19页
    2.3 国内外文献研究综述第19-23页
        2.3.1 关于大学生就业难的原因的研究第19-20页
        2.3.2 关于就业问题解决措施的研究第20-21页
        2.3.3 关于独立学院就业现状及问题方面的研究第21-23页
第三章 独立学院大学生的就业现状与问题分析第23-31页
    3.1 独立学院大学生的就业现状第23-26页
        3.1.1 独立学院大学生就业形势有所好转第23-24页
        3.1.2 独立学院大学生依然面临就业挑战第24-26页
    3.2 独立学院大学生就业中存在的问题第26-31页
        3.2.1 政府角色缺位第26-27页
        3.2.2 用人单位存在“特殊歧视”第27-29页
        3.2.3 独立学院就业工作有待完善第29页
        3.2.4 学生素质与用人单位需求不符第29-31页
第四章 独立学院大学生就业问题原因分析第31-42页
    4.1 独立学院市场机制与传统管理模式的矛盾第31页
    4.2 独立学院社会认可度低第31-32页
        4.2.1 独立学院品牌建设不足第31-32页
        4.2.2 人才市场供求失衡第32页
    4.3 独立学院教育体系不完善第32-37页
        4.3.1 专业体系缺乏特色性第32-33页
        4.3.2 课程设置缺乏实践性第33-34页
        4.3.3 就业指导缺乏全面性第34-37页
    4.4 学生就业竞争力不足第37-42页
        4.4.1 自我认知存在偏差第37-38页
        4.4.2 专业技能掌握不足第38-39页
        4.4.3 缺乏自我职业规划第39-42页
第五章 独立学院大学生就业问题的对策第42-51页
    5.1 政府层面第42-44页
        5.1.1 营造良好的就业环境第42-43页
        5.1.2 提供充分的创业支持第43页
        5.1.3 加强地方政府的扶持力度第43-44页
    5.2 用人单位层面第44-45页
        5.2.1 树立科学的用人观第44页
        5.2.2 深入推进校企合作第44-45页
    5.3 学校层面第45-49页
        5.3.1 突出差异化办学特色第45页
        5.3.2 提供全方位的就业服务第45-47页
        5.3.3 积极拓宽就业渠道第47-49页
    5.4 学生层面第49-51页
        5.4.1 树立正确的择业观第49页
        5.4.2 提升个人的综合素质第49-50页
        5.4.3 做好充足的就业准备第50-51页
第六章 结语第51-53页
    6.1 研究总结第51页
    6.2 研究不足及展望第51-53页
参考文献第53-56页
附录第56-60页
    附录1 独立学院大学生就业问题调查问卷第56-59页
    附录2 独立学院大学生就业指导人员访谈提纲第59-60页
致谢第60-61页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第61页

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