| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 蓝色贸易措施概述 | 第12-23页 |
| 1.1 蓝色贸易措施的内涵和表现形式 | 第12-14页 |
| 1.1.1 蓝色贸易措施的概念 | 第12页 |
| 1.1.2 蓝色贸易措施的特点 | 第12-13页 |
| 1.1.3 蓝色贸易措施的表现形式 | 第13-14页 |
| 1.2 蓝色贸易措施的历史沿革 | 第14-17页 |
| 1.2.1 以国际劳工标准为依据的蓝色贸易措施 | 第15-16页 |
| 1.2.2 以社会责任标准为依据的蓝色贸易措施 | 第16-17页 |
| 1.3 蓝色贸易措施的价值分析 | 第17-19页 |
| 1.3.1 实现社会公正 | 第18页 |
| 1.3.2 维护劳工权利 | 第18页 |
| 1.3.3 促进公平竞争 | 第18-19页 |
| 1.4 蓝色贸易壁垒 | 第19-23页 |
| 1.4.1 蓝色贸易壁垒的特点 | 第19-20页 |
| 1.4.2 蓝色贸易壁垒产生的原因 | 第20-21页 |
| 1.4.3 蓝色贸易壁垒的消极影响 | 第21页 |
| 1.4.4 蓝色贸易壁垒与其他新贸易壁垒的比较 | 第21-23页 |
| 2 实施蓝色贸易措施的依据 | 第23-28页 |
| 2.1 世界贸易组织相关文件 | 第23-24页 |
| 2.1.1 《建立WTO的马拉喀什协议》 | 第23页 |
| 2.1.2 《技术性贸易壁垒协议》 | 第23-24页 |
| 2.1.3 WTO首届部长级会议宣言 | 第24页 |
| 2.2 联合国相关文件 | 第24-26页 |
| 2.2.1 《世界人权宣言》 | 第24-25页 |
| 2.2.2 《公民权利和政治权利公约》 | 第25页 |
| 2.2.3 《经济、社会和文化权利国际公约》 | 第25页 |
| 2.2.4 联合国的"全球契约" | 第25-26页 |
| 2.3 国际劳工组织的相关规定 | 第26-27页 |
| 2.3.1 国际劳工标准 | 第26页 |
| 2.3.2 核心劳工标准 | 第26-27页 |
| 2.4 非政府组织保护劳工权益标准——SA8000标准 | 第27-28页 |
| 3 国外蓝色贸易措施的立法实践及启示 | 第28-31页 |
| 3.1 国外蓝色贸易措施的立法实践 | 第28-30页 |
| 3.1.1 欧盟的相关规定 | 第28-29页 |
| 3.1.2 美国的相关规定 | 第29页 |
| 3.1.3 印度的相关规定 | 第29-30页 |
| 3.2 国外蓝色贸易措施立法实践给我国的启示 | 第30-31页 |
| 4 蓝色贸易措施对我国的影响 | 第31-35页 |
| 4.1 蓝色贸易措施对我国出口企业的影响 | 第31-33页 |
| 4.1.1 蓝色贸易措施对我国出口企业的积极影响 | 第31-32页 |
| 4.1.2 蓝色贸易措施对我国出口企业的消极影响 | 第32-33页 |
| 4.2 蓝色贸易措施对我国劳动立法的影响 | 第33-35页 |
| 5 我国应对蓝色贸易壁垒的法律策略 | 第35-46页 |
| 5.1 我国应对蓝色贸易壁垒的立法建议 | 第35-41页 |
| 5.1.1 国际层面上的立法建议 | 第35-36页 |
| 5.1.2 国内层面上的立法建议 | 第36-41页 |
| 5.2 企业应对蓝色贸易壁垒的法律策略 | 第41-43页 |
| 5.2.1 依法提高劳动者待遇 | 第41-42页 |
| 5.2.2 积极申请并取得国际劳工标准相关认证 | 第42-43页 |
| 5.3 行业协会应对蓝色贸易壁垒的法律策略 | 第43-46页 |
| 5.3.1 重视本行业劳工标准信息的收集和分析工作 | 第44页 |
| 5.3.2 加强引导和法律监督 | 第44页 |
| 5.3.3 充分发挥协调作用 | 第44-45页 |
| 5.3.4 建立SA8000预警机制 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第51页 |