| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第9-11页 |
| 1.1.1 我国国有企业党团建设发展背景 | 第9页 |
| 1.1.2 胜利油田党团建设发展背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究的方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第12页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究的结构 | 第12页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 共青团干部队伍建设相关理论概述 | 第13-19页 |
| 2.1 共青团的基本概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 共青团的性质及基本属性 | 第13页 |
| 2.1.2 共青团的奋斗目标及基本任务 | 第13页 |
| 2.1.3 共青团的根本职责和基本职能 | 第13-14页 |
| 2.2 胜利油田共青团干部队伍建设的政策支持 | 第14-16页 |
| 2.2.1 共青团与国外青年组织的特殊性 | 第14-15页 |
| 2.2.2 胜利油田共青团干部队伍建设的政策理论依据 | 第15-16页 |
| 2.3 青年人力资源开发的理论研究 | 第16-19页 |
| 2.3.1 青年人力资源开发研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3.2 青年人力资源开发的理论依据 | 第17-19页 |
| 第3章 胜利油田共青团干部队伍建设经验 | 第19-32页 |
| 3.1 胜利油田共青团干部队伍建设历程 | 第19-23页 |
| 3.1.1 胜利油田共青团探索创建阶段（20 世纪 50 年代-1972 年） | 第19-20页 |
| 3.1.2 胜利油田共青团的发展壮大阶段（1972 年-1989 年） | 第20-21页 |
| 3.1.3 胜利油田共青团稳定发展阶段（1989 年-2000 年） | 第21页 |
| 3.1.4 胜利油田共青团持续发展阶段（2000 年-至今） | 第21-23页 |
| 3.2 胜利油田共青团干部队伍建设主要成绩 | 第23-28页 |
| 3.2.1 确立了牢固的共青团干部队伍基础 | 第23-24页 |
| 3.2.2 形成了合理的共青团干部队伍的年龄结构 | 第24-25页 |
| 3.2.3 打造了高素质的共青团干部队伍 | 第25-26页 |
| 3.2.4 建立了完善的共青团干部队伍建设机制 | 第26-28页 |
| 3.3 胜利油田共青团干部队伍建设案例 | 第28-32页 |
| 3.3.1 胜利油田实施共青团干部后备人才“百人培养计划”意义 | 第28页 |
| 3.3.2 胜利油田共青团干部后备人才“百人培养计划”实施程序 | 第28-31页 |
| 3.3.3 胜利油田共青团干部后备人才“百人培养计划”工作成效 | 第31-32页 |
| 第4章 胜利油田共青团干部队伍建设现状及存在问题分析 | 第32-44页 |
| 4.1 胜利油田共青团干部队伍建设现状调查 | 第32-41页 |
| 4.1.1 调查问卷设计 | 第32-33页 |
| 4.1.2 样本选取 | 第33-35页 |
| 4.1.3 调查结果分析 | 第35-39页 |
| 4.1.4 存在问题 | 第39-41页 |
| 4.2 影响胜利油田共青团干部队伍建设的原因分析 | 第41-44页 |
| 4.2.1 外部因素 | 第41-42页 |
| 4.2.2 内部因素 | 第42-44页 |
| 第5章 加强胜利油田共青团干部队伍建设的对策 | 第44-48页 |
| 5.1 共青团干部队伍建设的目标 | 第44-45页 |
| 5.2 共青团干部队伍建设的措施 | 第45-48页 |
| 5.2.1 优化选拔机制，增强共青团干部队伍活力 | 第45页 |
| 5.2.2 优化培养模式，提升共青团干部队伍综合素质 | 第45-46页 |
| 5.2.3 优化实践机制，加快共青团干部队伍成长 | 第46-47页 |
| 5.2.4 优化目标管理，提高共青团干部队伍多种能力 | 第47-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
