老干部思想政治工作现状及对策研究--基于河南省工作实际
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 研究的理论基础及相关概念界定 | 第14-18页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 思想政治工作理论 | 第14页 |
| 2.1.2 社会学有关理论 | 第14-16页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.2.1 老干部、老干部工作 | 第16页 |
| 2.2.2 离退休干部政治待遇、离休干部生活待遇 | 第16-17页 |
| 2.2.3 老干部思想政治工作主体 | 第17-18页 |
| 3 老干部思想政治工作现状及其特性 | 第18-26页 |
| 3.1 河南省老干部总体情况 | 第18-19页 |
| 3.1.1 老干部基本情况 | 第18页 |
| 3.1.2 老干部思想现状 | 第18-19页 |
| 3.2 老干部思想政治工作现状 | 第19-23页 |
| 3.2.1 工作差异方面 | 第19-20页 |
| 3.2.2 工作内容方面 | 第20-21页 |
| 3.2.3 工作方法方面 | 第21-22页 |
| 3.2.4 工作机制方面 | 第22-23页 |
| 3.3 老干部思想政治工作特性 | 第23-26页 |
| 3.3.1 群体特性 | 第23页 |
| 3.3.2 工作特性 | 第23-26页 |
| 4 老干部思想政治工作影响因素分析 | 第26-31页 |
| 4.1 老干部思想问题日趋复杂 | 第26-27页 |
| 4.1.1 社会变迁带来思想冲击 | 第26页 |
| 4.1.2 角色转换产生心理不适 | 第26-27页 |
| 4.1.3 单位依附度降低造成活动受限 | 第27页 |
| 4.2 工作队伍建设存在问题 | 第27-29页 |
| 4.2.1 工作人员不足 | 第27-28页 |
| 4.2.2 综合素质不高 | 第28-29页 |
| 4.3 相关制度不完善 | 第29-30页 |
| 4.3.1 政策设计不科学 | 第29页 |
| 4.3.2 工作机制不健全 | 第29-30页 |
| 4.4 思想观念落伍 | 第30-31页 |
| 5 提升老干部思想政治工作水平的对策 | 第31-35页 |
| 5.1 总体思路 | 第31-32页 |
| 5.1.1 根本目标 | 第31页 |
| 5.1.2 基本原则 | 第31-32页 |
| 5.1.3 实现途径 | 第32页 |
| 5.2 操作层面 | 第32-35页 |
| 5.2.1 转变思想观念 | 第32页 |
| 5.2.2 完善退休干部服务管理体制 | 第32-33页 |
| 5.2.3 充分发挥社区功能 | 第33页 |
| 5.2.4 加强工作队伍建设 | 第33页 |
| 5.2.5 引导老干部发挥作用 | 第33-34页 |
| 5.2.6 加强老干部党支部建设 | 第34-35页 |
| 6 结语 | 第35-37页 |
| 6.1 主要结论 | 第35页 |
| 6.2 研究不足及下一步研究方向 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 作者简历 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
