| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| （一） 写作背景及意义 | 第9页 |
| （二） 研究综述 | 第9-12页 |
| 1． 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2． 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 3． 本文主要内容 | 第11-12页 |
| 一、 劳务派遣概述 | 第12-21页 |
| （一） 劳务派遣的历史沿革 | 第12-16页 |
| 1． 劳务派遣用工的起源 | 第13页 |
| 2． 劳务派遣用工的发展历程 | 第13-14页 |
| 3． 各国劳务派遣用工现状简述 | 第14-16页 |
| （二） 我国劳务派遣的含义及法律渊源 | 第16-21页 |
| 1． 我国劳务派遣的定义 | 第16页 |
| 2． 劳务派遣在我国法律体系中的立法确认 | 第16-17页 |
| 3． 我国劳务派遣的法律渊源 | 第17-19页 |
| 4． 我国劳务派遣的现状 | 第19-21页 |
| 二、 当前劳务派遣的实践困境及其原因 | 第21-33页 |
| （一） 立法不完善导致的实践困境 | 第21-27页 |
| 1． “辅助性”岗位定义仍然模糊，适用范围有待明确 | 第21-22页 |
| 2． 法律漏洞导致的用工主体责任难以确定 | 第22-26页 |
| 3． 异地派遣社会保险待遇无法异地享受 | 第26-27页 |
| （二） 缺少执法依据导致的实践困境 | 第27-29页 |
| 1． 因执法部门信息不公开导致的权益侵害 | 第27-29页 |
| 2． 因自由裁量导致的利益损失 | 第29页 |
| （三） 企业利用法律漏洞损害劳动者利益 | 第29-33页 |
| 1． 企业规避签订无固定期限劳动合同义务 | 第29-30页 |
| 2． 劳务派遣公司与用人单位联合逃避补偿责任 | 第30-31页 |
| 3． 劳务派遣变身业务外包，用工实质不变 | 第31-33页 |
| 三、 治理劳务派遣乱象的立法应对 | 第33-38页 |
| （一） 完善劳务派遣内容规定 | 第33-34页 |
| （二） 完善劳务派遣行政执法法规 | 第34-36页 |
| 1． 完善劳务派遣机构许可制度 | 第34-35页 |
| 2． 使用被派遣劳动者需先行政审批后备案 | 第35页 |
| 3． 加强劳务派遣用工过程的执法检查 | 第35-36页 |
| 4． 强化恶意逃避责任的违法制裁 | 第36页 |
| （三） 劳动配套法规的完善建议 | 第36-38页 |
| 1． 统一国内社会保险转移接续规定 | 第36-37页 |
| 2． 健全工资和福利规定 | 第37页 |
| 3． 完善劳动标准规定 | 第37-38页 |
| 四、 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |