奥林巴斯（中国）有限公司HR系统的设计与实现
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第15-16页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第16-17页 |
| 1.4 本文主要工作 | 第17-18页 |
| 1.5 本文的组织结构 | 第18-20页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第20-35页 |
| 2.1 系统概述 | 第20页 |
| 2.2 规划原则 | 第20-22页 |
| 2.3 系统建设目标 | 第22页 |
| 2.4 可行性分析 | 第22-23页 |
| 2.4.1 技术可行性分析 | 第22页 |
| 2.4.2 环境可行性分析 | 第22-23页 |
| 2.5 需求概要分析 | 第23-34页 |
| 2.5.1 人员基础信息管理 | 第23-26页 |
| 2.5.2 逻辑信息管理 | 第26-31页 |
| 2.5.3 数据和应用管理 | 第31-32页 |
| 2.5.4 维护性管理 | 第32页 |
| 2.5.5 统计性管理 | 第32页 |
| 2.5.6 系统稳定性需求 | 第32-34页 |
| 2.6 重点和难点 | 第34-35页 |
| 2.6.1 系统的重点分析 | 第34页 |
| 2.6.2 系统的难点分析 | 第34-35页 |
| 第3章 系统总体设计 | 第35-42页 |
| 3.1 设计原则 | 第35-36页 |
| 3.2 系统环境及相应技术理论 | 第36-39页 |
| 3.2.1 系统开发环境 | 第36-37页 |
| 3.2.2 主要技术路线 | 第37-39页 |
| 3.3 总体设计 | 第39-42页 |
| 3.3.1 系统结构图 | 第39-40页 |
| 3.3.2 数据库ER图 | 第40-42页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第42-63页 |
| 4.1 工程设计 | 第42-45页 |
| 4.1.1 系统包结构 | 第42-43页 |
| 4.1.2 工程初始化配置文件 | 第43页 |
| 4.1.3 类结构设计 | 第43页 |
| 4.1.4 时序图设计 | 第43-45页 |
| 4.2 功能框架设计 | 第45页 |
| 4.3 功能模块用例分析 | 第45-49页 |
| 4.4 功能模块设计 | 第49-56页 |
| 4.4.1 工资变动 | 第50-53页 |
| 4.4.2 个人所得税 | 第53页 |
| 4.4.3 银行代发 | 第53-54页 |
| 4.4.4 工资条 | 第54-55页 |
| 4.4.5 工资台帐 | 第55页 |
| 4.4.6 人员信息 | 第55-56页 |
| 4.5 数据库设计 | 第56-60页 |
| 4.5.1 数据库详细设计 | 第56-59页 |
| 4.5.2 部分数据库表详细设计 | 第59-60页 |
| 4.6 WebService集成接口设计 | 第60-63页 |
| 第5章 系统实现 | 第63-71页 |
| 5.1 正式运行环境部署 | 第63-65页 |
| 5.2 关键实现技术 | 第65页 |
| 5.3 部分设计实现 | 第65-71页 |
| 5.3.1 实现过程 | 第65-67页 |
| 5.3.2 代码摘要 | 第67-69页 |
| 5.3.3 界面展示 | 第69-71页 |
| 第6章 总结与展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |
